Ärivaldkonna teenuste meeskonna juht

Otsime Ärivaldkonna teenuste meeskonna juhti, kes juhib tõhusat ja efektiivset reisimist, logistikat, üritusi, ajakava koostamist, kulupoliitikat ja haldust.

See juhtiv roll nõuab silmapaistvat koordineerimist, planeerimist, otsuste tegemist, eelarvestamist, hankimist, aruandlust ja juhtimist. See on kiire ja keeruline tegevus tehnoloogiasektoris.

Koordineerime suursuguseid ettevõtteüritusi, mis hõlmavad reisimist sadadele inimestele 80+ riigist. Korraldame selliseid üritusi neli korda aastas, mis on oluline investeering meie võimesse kujundada kultuuri, meeskonnatööd, teostusplaane ja strateegiat. Meie meeskond vastutab reisihankimise ja logistika eest, tagades, et need üritused toimuvad tõhusalt ja ohutult. Viisad, reisiprobleemid ja ootamatud olukorrad muudavad selle keeruliseks tegevuseks, mis nõuab ranget lähenemist ja kõrget tööeetikat meeskonnas.

See meeskond toimib ka sõltumatu kontrollina kulude nõuete heakskiitmisel, tagades õiglust ja järjepidevust meeskondade ja riikide vahel. See nõuab ausust, läbipaistvust ja vastutust, samuti valmisolekut seada ja viisakalt kaitsta samu ootusi nii kõige kõrgematele kui ka kõige madalamatele kolleegidele.

Koos need vastutused ulatuvad kümnetesse miljonitesse tegevuskuludesse ja märkimisväärsesse hulka taktikalisi ja operatiivseid otsuseid.

Meie meeskond pakub ka traditsioonilisi 'EA' teenuseid ettevõtte juhtidele, kuigi nad teevad seda osakondade vahel ja järjepideva teenusena, mitte isiklikena assistentidena; nad seavad ja täidavad ootusi konkreetsete tööde osas. Nad ajastavad koosolekuid, koordineerivad kuu aruandeid, käsitlevad delegeeritud heakskiite reisi ja kulude jaoks, töötavad meeskondade vahel, koordineerivad tarnijatega ja juhivad väikeseid projekte või algatusi.

Asukoht: Ülemaailmne, kodupõhine, välja arvatud kohtades, kus meil on kontor, nagu London, Taipei ja Beijing.

See meeskond mõjutab otseselt iga meeskonda Canonicalis. Nende jaoks on oluline omada suurepärast arusaamist ja inimestevahelisi oskusi, enesekindlust hoida inimesi vastutavana ja kaitsta poliitika positsioone ning tööeetikat, et kiiresti liikuda suure töömahu kaudu. Samuti on hädavajalik, et meeskond osaleks igas ettevõtteürituses, alates planeerimisest ja koha valimisest kuni ajastamise, operatsioonide ja ohutuse ülevaatamiseni, et tagada isiklike suhete loomine meeskonna juhtidega ja et need üritused kulgeksid sujuvalt.

Juhtina oleks teie meeskond vastutav

• Reiside heakskiitmine, logistika ja operatsioonid

• Kulude ülevaatus poliitikaga kooskõlas

• Keeruliste ettevõtteürituste planeerimine neli korda aastas

• Ettevõtte kontorid, mis pakuvad juhtkonna lühikokkuvõtte ja operatiivseid võimalusi

• Meie globaalne hoolivus, tervise ja ohutuse programmid koos põhjalike poliitikate ja praktikatega

Mida me otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ka ülikoolis

• Bakalaureusekraad tehnilises või ärivaldkonnas

• Tahe ja tõestatud rekord ootustest üle minemiseks

• Juhtimis- ja juhtimisoskused

• Tõendatav hea arusaam rahaga, poliitikaga ja isiklike suhetega seotud küsimustes

• Võime töötada globaalses, mitmekultuurilises organisatsioonis

• Suurepärased inimestevahelised oskused, uudishimu, paindlikkus

• Vastutus, aruandekohustus, mõtlikkus ja eneseteadlikkus

• Tulemusele orienteeritud, isikliku tahtega täita kohustusi

• Võime reisida kuni neli korda aastas, ettevõtteüritustel kuni kahe nädala jooksul

Täiendavad oskused, mida võite samuti tuua

• Reisitööstuse kogemus

• Projekti juhtimise kogemus

• Ürituste juhtimise ja operatsioonide kogemus

• Äri- ja ettevõtte halduse kogemus

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Uuendame hüvitist igal aastal, et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikkade ettevõtteürituste jaoks