Ärivaldkonna arenduse esindaja

Canonical on kasumlik ja kasvav. Peame oma müügiarenduse organisatsiooni parimaks tehnoloogia müügiakadeemiaks turul ning seetõttu valime oma meeskonda erandlikud ja ambitsioonikad kandidaadid. Sulle meeldib see roll, kui oled organiseeritud, püsiv, karismaatiline ja töökas. Sul peab olema huvi tehnoloogia ja selle äriliste tagajärgede vastu. Selles rollis teed koostööd piirkondliku müügi- ja turundustiimiga ning sinu peamine eesmärk on leida kliendiprojekte, mis sobivad meie tooteportfelliga, ning levitada Canonicali head nime erinevates tööstusharudes ja geograafiates.

Roll hõlmab

• Välismüügi ja turunduskampaaniate elluviimine

• Teabe uurimine potentsiaalsete klientide ja turusuundumuste kohta

• Kvaliteetsete müügivihjete genereerimine vanematele müüjatele, et toita mitme miljoni dollari suurust müügitorustikku

• Omandada ja sulgeda SMB võimalused oma määratud territooriumil

• Koostöö mitmete meeskondade ja vanemate sidusrühmadega tulemuste saavutamiseks

• Aidata määratleda meeskonna protsesse ja poliitikaid

• Reisimine üritustele ja konverentsidele üle kogu maailma, esitlemine messidel ja näost näkku turundus- ja müügivõimaluste loomine

• Tõestatud edu SDR-is või välismüügis, tõendatud aastaste kvootide ületamise ja kvalifitseeritud müügitorustiku pideva kasvatamisega

• Kogemus potentsiaalsete kontode navigeerimisel vanema juhtkonna tasemel, et tuvastada uusi kliendivõimalusi

• Kogemus ettevõtte tarkvara või tehnoloogia müügis

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Kirg äri ja tehnoloogia vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja arengule - uudishimu, paindlikkus, teaduslik lähenemine

• Loov probleemilahendus ja koostöö erinevate meeskondade vahel

• Professionaalne inglise keele oskus nii kirjalikult kui suuliselt, suurepärased esitluse oskused

• Suulised ja kirjalikud suhtlemis- ja läbirääkimisoskus

• Tulemusele orienteeritud ja ületav vaim

• Püsivus ja visadus

• Kasvamise mõtteviis - meie meeskonna inimesed arenevad kõikidesse müügiorganisatsiooni osakondadesse (kanal, IoT, ettevõtte müük jne)

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas ettevõtte üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat

Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond kaks korda aastas meeskonna sprintide jaoks isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikkade ettevõtteürituste jaoks