Ärikeskonna arenduse esindaja

Canonical on kasumlik ja kasvav. Peame meie müügiarenduse organisatsiooni turu parimaks tehnoloogiamüügi akadeemiaks ning seetõttu valime erandlikud ja ambitsioonikad kandidaadid meie meeskonda. Sulle meeldib see roll, kui oled organiseeritud, järjekindel, karismaatiline ja töökas. Sul peab olema huvi tehnoloogia ja selle äriimpikatsioonide vastu. Selles rollis teed koostööd piirkondliku müügi- ja turundusmeeskonnaga ning sinu peamine eesmärk on leida kliendiprojekte, mis sobivad meie tooteportfelliga, ja levitada Canonicali head nime erinevates tööstusharudes ja geograafiates.

Roll hõlmab

• Väliste müügi- ja turunduskampaaniate elluviimine

• Teabe uurimine potentsiaalsete klientide ja turutrendide kohta

• Kvaliteetsete müügivihjete genereerimine vanematele müüjatele, et toita mitme miljoni dollari suurust müügitorustikku

• Omandada ja lõpetada SMB võimalused oma määratud territooriumil

• Koostöö mitme meeskonna ja vanemate sidusrühmadega tulemuste saavutamiseks

• Aitamine meeskonna protsesside ja poliitikate määratlemisel

• Reisimine üritustele ja konverentsidele üle kogu maailma, esitlemine stendidel ja näost näkku turundus- ja müügivõimaluste edendamine

• Tõestatud edu SDR-is või välismüügis, kus on tõestatud tulemused aastaste kvotide ületamisel ja pidevas kvalifitseeritud müügitorustiku kasvatamises

• Kogemus potentsiaalsete kontode navigeerimisel vanema juhtkonna tasemelt uute kliendivõimaluste tuvastamiseks

• Kogemus ettevõtte tarkvara või tehnoloogia müügis

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Kirg äri ja tehnoloogia vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja arengule - uudishimu, paindlikkus, teaduslik

• Loominguline probleemilahendus ja koostöö erinevate meeskondade vahel

• Professionaalne inglise keele oskus nii kirjalikult kui suuliselt, suurepärased esitluse oskused

• Suuline ja kirjalik suhtlemine ning läbirääkimisoskus

• Tulemusele orienteeritud ja ületav vaim

• Järjekindlus ja vastupidavus

• Kasvamise mõtteviis - meie meeskonna inimesed arenevad kõikidesse osakondadesse müügiorganisatsioonis (kanal, IoT, ettevõtte müük jne)

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas ettevõtte üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Vahetame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiglus globaalsetes mõõtmetes.

• Jaotatud töökeskkond kahe aastase meeskonna sprintiga isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Prioriteetpass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks