Värbaja

Otsime värbaja positsioonile kvalifitseeritud ja kogemustega töötajat, kes suudaks meie organisatsiooni vajadustele vastavalt leida ning värvata kvaliteetseid kandidaate.

Värbaja peamised ülesanded hõlmavad järgmist:

• Tööjõuvajaduse hindamine: Koostada koostöös personaliosakonnaga igakülgseid analüüse ja hinnanguid organisatsiooni tööjõuvajaduse kohta. Mõista ettevõtte strateegiat ja eesmärke ning tagada, et värbamisprotsess toetaks neid.
• Kandidaatide allikate haldamine: Identifitseerida ja hinnata erinevaid kanaleid, et leida sobivaid kandidaate. Haldada tööportaale, sotsiaalmeediat ja muid värbamisvõrgustikke ning hoida neid ajakohasena.
• Töökuulutuste ja brändingu koostamine: Koostada veenvaid töökuulutusi ja edendada organisatsiooni mainet tööandjana. Kasutada sobivaid sõnumeid ja kanaleid, et jõuda sihtrühmani ning tõsta ettevõtte atraktiivsust ja nähtavust tööotsijate seas.
• Kandidaatide hindamine ja intervjuude läbiviimine: Hinnata kandidaatide CV-sid, avaldusi ja portfooliosid vastavalt töö nõuetele. Viia läbi struktureeritud intervjuusid ja hindamiskatseid, et saada põhjalik ülevaade kandidaatide sobivusest.
• Värbamisprotsessi koordineerimine: Korraldada intervjuude ja teiste hindamisprotsesside ajakava. Võtta ühendust kandidaatidega, et jagada teavet, koguda tagasisidet ja hoida neid kaasatuna värbamisprotsessi.
• Kandidaatide taustauuring ja referentsside kontrollimine: Viia läbi kandidaatide taustauuringut, sealhulgas haridus- ja töökogemuse kontrollimist. Võtta ühendust refereerivate isikutega, et saada täiendavat teavet kandidaatide tööomaduste ja pädevuste kohta.
• Andmete haldamine ja aruandlus: Hoida värbamisprotsessi andmeid ja dokumente korralikult halduses ning koostada perioodilisi aruandeid värbamistegevuse kohta organisatsiooni juhtidele.
• Lepingute ja nende muudatuste ettevalmistamine, kontrollimine ja menetluskäigu jälgimine

• Kogemus personalivaldkonnas või värbamisega seotud rollis.
• Eelnev edu kvaliteetsete kandidaatide leidmisel ja värbamisel.
• Arusaam tööjõuvajaduse analüüsist ja personaliplaneerimisest.
• Suurepärane suhtlemisoskus ja oskus luua usaldusväärseid suhteid.
• Väga hea organiseerimis- ja prioriteedijärjestuse oskus.
• Suutlikkus töötada tihedalt koos teiste meeskonnaliikmetega ja oskus saavutada eesmärke.
• Väga hea oskus kasutada värbamisplatvorme, sotsiaalmeediat ja muid värbamisvõrgustikke.
• Hea analüüsioskus ning võime teha õigeid otsuseid.
• Kõrge moraal ja eetika ning austus konfidentsiaalsuse vastu.
• Eesti keele oskus C1
• Vene keele oskus C1

• Konkurentsivõimeline palk vastavalt kogemustele ja oskustele.
• Boonustasu süsteem
• Karjäärivõimalused.
• Toetav meeskond ja professionaalne töökeskkond.
• Tervislik töö- ja eraelu tasakaal.