PERSONALIOSAKONNA JUHT

HANZA SSC Tartu on HANZA Eestis asuv ühisteenuste üksus. Personaliosakond teenindab kõiki Eestis asuvaid HANZA tootmisüksusi - kaks neist Tartus ja üks Narvas.

Sinu peamisteks eesmärkideks on:

Personalipoliitika ja strateegia väljatöötamine, protsesside ja töövahendite kujundamine
• osaled meie tehaste strateegiate ja plaanide koostamises ning kujundad perosnalipoliitikad ja strateegiad vastavalt
• lood, ajakohastada ja optimeerid personalijuhtimist toetavaid protseduure ja töövahendeid ning hoolitsed nende rakendamise eest

Õige koguse õigete inimeste ja vajaliku pädevuse tagamine meie ettevõtetes
• osaled tööjõu- ja tööjõukulude planeerimises
• teostad tööde analüüsi, osaled ametiprofiilide (re)modelleerimises koostöös osakonna juhtidega ning pädevusprofiilide loomises ametikohtadele
• vastutad värbamise ja sisseelamise sujuva toimimise eest
• kujundad ja käivitad efektiivse talendijuhtimise ja inimressursi järjepidevuse tagamise
• töötad välja ja rakendad sobiva tulemuslikkuse juhtimise organisatsioonis koostöös osakonna juhtidega (s.h. tulemulikkuse jälgimine, arenguvestlused, tulemustasu süsteemid jm.)
• arendad pädevusjuhtimise meetodeid ja protseduure (s.h. ülevaated, vajadused, koolitused jm.)

Personalijuhtimise tervikliku toimivuse ja ajakohasuse tagamine
• tagad kõigi kokkulepitud regulaarsete personaliprotseduuride läbiviimise ettevõtetes
• toetad ja juhendad juhte nende läbiviimisel tagad kokkuvõtted ja vajalikud raportid/analüüsid

Personaliosakonna töö toimetamine ja juhtimine
• juhid 2-3 personalispetsialistist koosnevat tiimi
• hoolitsed personaliosakonna tööjaotuse ja efektiivsuse eest
• tagad personaliosakonna kõrge kompetentsuse ja motivatsiooni

Tehaste juhtkondade toetamine ja konsulteerimine personalijuhtimise küsimustes
• juriidiline, psühholoogiline, erialane
• ennetav – anda erialaselt nõu, kuidas ja miks oleks parem, et tagada parim lahendus kõigile
• korrigeeriv – tekkinud probleemide kiire lahendamine

Töötajate toetamine ja harimine
• selgitamine, koolitamine, teavitamine jne.
• tekkinud probleemidele lahenduse leidmine

• Vähemalt 5 aastane kogemus personalijuhtimises, tugevalt eelistatud tööstuses/tootmises
• Erialal edukat toimetulekut toetav haridus
• Väga head ja kaasaegsed teadmised personalijuhitmise valdkondade arendamisest, optimeerimisest
• Perosnaliprotsesside arendusprojektide läbiviimise kogemus mitmes üksuses samaaegselt
• Inimeste juhtimise kogemus
• Initsiatiivikas, söakas, väga hea argumenteerija, eesmärgikindel tegutseja
• Eesti ja inglise keel väga heal tasemel, venekeel kesktasemel
• Arvutikasutamise oskus väga heal tasemel

• Põnevaid väljakutseid jõudsalt arenevas ettevõttes
• Head töökeskkonda ja meeldivat meeskonda
• Karjäärivõimalusi
• Head palka
• Tervisetoetust