Uudised ja artiklid

Värbamine

Kuidas öelda ettevõttesisesele kandidaadile „ei“?

Personalispetsialisti või tööandjana oled suure tõenäosusega puutunud kokku olukorraga, mil kuulutad välja konkursi vabanenud või uuele ametikohale ning sellele kandideerib lisaks teistele tööotsijatele juba samas ettevõttes töötav kolleeg. Kuna lõpp...

Loe edasi

14.02.2019

Värbamine

5 põhjust, miks tulla Intellektika haridus- ja karjäärimessile eksponendina

8. veebruaril toimub Tartus haridus- ja karjäärimess "Intellektika". Intellektika korraldajad annavad viis head põhjust, miks tasub tulla messile noortega suhtlema. 1. Tööturu prognoosi alusel on tuleviku töötaja üheks oluliseks oskuseks suhtlemis...

Loe edasi

21.01.2019

Värbamine

4 soovitust, kuidas korraldada edukat kandideerimisprotsessi

Praegusel keerulisel ja tööjõupuuduse käes vaevleval tööturul on ülioluline pöörata tähelepanu töövõtjate kandideerimiskogemusele. Just see on üks olulisematest faktoritest, mis määrab, kui kerge või raske on edaspidi ettevõttel leida endale vajalikk...

Loe edasi

23.10.2018

Värbamine

Kuidas hoida häid suhteid teiseks jäänud kandidaadiga?

Kas värbamisprotsess on kulgenud nii edukalt, et väljakuulutatud ametikohale on pretendeerimas korraga lausa kaks täiesti suurepärast ja ideaalselt sobivat kandidaati? Palju õnne, see on väga hea tulemus! Küll aga tähendab see enamasti, et tuleb lang...

Loe edasi

25.09.2018

Värbamine

5 põhjust, miks kandidaadid tööpakkumisele „Ei“ ütlevad

Teie ettevõttel tekkis vajadus uue töötaja palkamiseks ja läbisite kõik järgnevad etapid? Koostasite ja avaldasite tööpakkumise, suhtlesite kõikide huvitatutega, kohtusite potentsiaalselt sobivate kandideerijatega, tegite parimale kandidaadile pakkum...

Loe edasi

25.09.2018

Värbamine

Kuidas koostada turvatöötaja tööpakkumist (+ NÄIDIS)

Oled otsimas tublisid turvatöötajaid, ent keda napib, on Sinu ettevõttesse sobivaid kandidaate? Võib-olla vajab koostatud tööpakkumine täiendamist või sootuks ümbertegemist? Anname Sulle nõu, kuidas tööpakkumist kohendada, et see tooks ka soovitud tu...

Loe edasi

30.08.2018

Värbamine

4 teistsugust töövestluse küsimust

Töövestlus – see on oluline kohtumine nii tööotsija kui ka tööandja jaoks. Just selle jooksul peaks kandidaat saama rohkem aimu ees ootavatest võimalikest tööülesannetest, kollektiivist ja üldiselt ettevõttest. Tööandja esindaja saab aga esimese silm...

Loe edasi

30.08.2018

Värbamine

Värbamise 5 kuldreeglit

Värbamine ei ole vaid uute töötajate välja valimine ja palkamine, see on osa tööandja maine kujundamisest, millesse ei tohiks suhtuda kergekäeliselt! Strateegiliselt teostatava värbamise puhul on kogu kandideerimiskogemus läbimõeldud ja terviklik. ...

Loe edasi

23.07.2018

Värbamine

Millal tasub saata kandidaatidele kodutöö?

Olete otsimas oma meeskonda uusi liikmeid ja mõtlete, kas saata potentsiaalselt sobivatele kandidaatidele ka kodutöö? Kindlasti soovitame arvestada sellega, et tihe konkurents tööturul võib tekitada olukorra, kus kandidaat osaleb mitmel konkursil ...

Loe edasi

23.07.2018

Värbamine

5 soovitust, kuidas väikeettevõttesse edukalt uut töötajat värvata

Mida väiksem ettevõte, seda suurem on iga tööle võetud inimese mõju nii organisatsioonile kui ka selle töötajatele. Iga vale värbamisotsus mõjutab rängalt ettevõtte käekäiku ja on palju tuntavam kui suurkorporatsiooni puhul. Suuremas ettevõttes saab ...

Loe edasi

23.07.2018