Talendi Teadlane - Lõpetaja Juht

Me otsime, et edendada meie lõpetajate värbamisstrateegiat, et tagada, et saame jõuda ja hinnata maailmatasemel noort talendi. Roll keskendub tugevate partnerluste loomisele tipptasemel ülikoolidega üle kogu maailma. Teil on tugev akadeemiline taust, oskus analüüsida andmeid, hinnata tulemuslikkuse tulemusi ja luua armatuurlaudu, et jälgida oma tulemusi. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talendi ja tulemuslikkuse teadusega, tõstes teadlikkust ja teadmisi kogu ettevõttes, et nad saaksid valida parimat saadaval olevat talenti meie globaalsetest talentide basseinidest.

Kuidas teie päev välja näeb

• Looge tõhusad partnerlused juhtivate akadeemiliste asutustega, et tõsta teadlikkust meie lõpetajate võimalustest.

• Looge väga tõhus ettepanek, et inspireerida tipptalente kandideerima Canonicalisse.

• Edendage talendi analüütikat, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil oma värbamisprotsessides tõhusalt edasi liikuda.

• Viige läbi põhjalikke käitumuslikke talendi intervjuusid, pakkudes märkimisväärseid teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.

• Looge olulised suhted globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagendi täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.

• Edendage andmepõhiseid teadmisi, veendudes, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav, et informeerida meie otsuseid.

• Kaaluge meie tööandja brändi ja kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.

• Vaadake üle ja optimeerige värbamisprotsessid ja -vahendid, et edendada pidevat parendamist.

• Tehke koostööd välistest kolmandatest osapooltest ja platvormidest, et tagada meie investeeringute maksimaalne tootlus.

• Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame meie värbamisprotsessist alateadlikud eelarvamused ja et meie allikastrateegia toetab seda.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal.

• Kogemus talendi värbamisel tehnoloogia valdkonnas, informeeritud vaatenurgaga lõpetajate värbamisele, on hädavajalik.

• Väga andmepõhine mõtteviis, oskus luua mõõdetavaid tulemusi, kasutades SQL-i.

• Kirg selle vastu, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemiste abil, vaatenurgaga, kuidas ennustada ja mõõta värbamis tulemusi.

• Psühhomeetriliste hindamiste kogemus/teadlikkus on eelistatud, sealhulgas tõlgendamine.

• Kogemus käitumuslike, pädevusel põhinevate intervjuude läbiviimisel, oskus koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja saada.

• Järgmiste tööriistade kogemus on eeliseks: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC hindamised.

• Kõrge isikliku organiseerituse tase ja iseseisev töövõime, et töötada eemalt ja olla tõhus.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me teile pakume

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja tulemuslikkusega, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieeritud töötajate puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele lisahüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalsetes mõõtmetes.

• Jaotatud töökeskkond kaks korda aastas meeskonna sprintide jaoks isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass, sealhulgas juurdepääs lounge'ile, ettevõtte reiside jaoks.