Vanem HR Generalist - EMEA

Otsime vanemat HR Generalisti, et pakkuda oma teadmisi meie EMEA piirkonnas. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsiooni. Vanem roll teenib nii piirkondlike kui ka globaalsete HR algatuste edendajana ja praktiseerijana. Liitud globaalsete HR professionaalide meeskonnaga, et pakkuda täpseid, vastavuses olevaid ja skaleeritavaid HR operatsioone äri jaoks, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli jooksul ning teha koostööd juhtkonnaga oma piirkonnas. Sul on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete trende ja teemasid.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas

Roll hõlmab

• Täpsete ja vastavuses olevate HR operatsioonide pakkumine õigeaegselt ja kõrgeima täpsuse astmega

• Tihe koostöö EMEA HR juhiga ja globaalsete HR juhtidega, et luua mõju kõigis HR piirkondades

• Vastutada HR protsesside eest, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskonda

• Töötada koos juhtidega äriühingus tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise kujundamise, töötajate kaasatuse, tasustamise ja tööjõu planeerimise osas

• Teha koostööd HRIS meeskonnaga, et arendada ja täiustada operatiivprotsesse igapäevase HR halduse jaoks

• Koolitada ja nõustada inimesi juhte töötajate suhete küsimustes mitmes riigis

• Koostöö inimestega juhtide toetamiseks sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumisel

• Luua usaldusväärne partnerlus äriühinguga oma piirkonnas

• Edendada mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatusi

• Kujundada uusi poliitikaid ja teostada äri kriitilisi HR seotud projekte globaalselt

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• HR kogemus algatuste juhtimisel piirkondades tehnoloogia ettevõttes

• Piirkondlik HR kogemus EMEA-s (Prantsusmaa, Saksamaa ja/või Ühendkuningriik on pluss), kohalike tööseaduste, konkurentsiteadlikkuse ja teadmiste mõistmine

• Kogemus äri partnerluses kõrgemate sidusrühmadega

• Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis pead olema igapäevastes HR rutiinides aktiivselt kaasatud

• Kogemus teiste juhendamisel ja arendamisel

• Tugevad projektijuhtimise oskused, et määratleda tehtud ja hoida tulemusi õigel teel

• Kogemus kaugtöös organisatsioonis

• Oskus kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks

• Sujuv ärikeeles (kirjalikult ja suuliselt)

• Isiklikult motiveeritud, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud meelega ja entusiastlik

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Soovitavad oskused

• Kogemus immigratsioonipoliitikate ja mobiilsusprotsessidega

• Palga- ja/või hüvitiste ülevaatamise kogemus

• Teadmised HR süsteemidest ja andmebaasidest

• Professionaalsed HR sertifikaadid

• Kergendamisoskused

Mida me pakume kolleegidele

Kaalume geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemusi, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond kahe korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emaduse ja isaduse puhkus

• Tööalane abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks