Hanval Metall OÜ ootab uuele loodavale ametikohale personalispetsialisti,
kelle eesmärk on kujundada ja arendada ettevõtte personalivaldkonda terviklikult – alates õigete inimeste leidmisest ja nende arengu toetamisest kuni kaasaegsete personaliprotsesside ning tööandja kuvandi arendamiseni.
Sinu fookuses on värbamine ja järelkasvu kasvatamine:
- Juhid värbamisprotsesse algusest lõpuni ning arendad värbamisstrateegiaid;
- lood ja arendad talendivõrgustikku ning panustad järelkasvu kasvatamisse;
- arendad Hanval Metalli tööandja brändi ja aitad suurendada ettevõtte nähtavust tööturul.
Lisaks hoiad personalitöö sujuvalt toimimas
- toetades töötajate arengut läbi arenguvestluste, koolituste ning ettevõttesiseste karjäärivõimaluste arendamise koostöös juhtidega;
- osaledes tasustamispõhimõtete ja palgasüsteemi arendamises;
- hallates töösuhteid ning koostades töölepinguid ja teisi personalidokumente;
- koordineerides tööaja- ja puhkusearvestust ning töötajate sisse- ja väljaliikumisega seotud tegevusi;
- hoolitsedes personalidokumentide korrashoiu ja arhiveerimise eest;
- arendades töötajate heaolu, täiendades hüvede süsteemi ning algatades tervist toetavaid tegevusi.
Oled antud ametikohal edukas, kui:
Sul on varasem kogemus personalitöös ning tunned personalivaldkonda puudutavat tööõigust. Oled tuttav erinevate värbamiskanalitega ning oskad leida ja kõnetada just õigeid inimesi. Tunned end kindlalt uute süsteemide kasutuselevõtmisel ning naudid protsesside arendamist – olgu selleks olemasolevate lahenduste täiustamine või uute lahenduste loomine.
Kasuks tuleb:
- Kõrgharidus personalivaldkonnas;
- kogemus tööandja brändi loomisel ja/või arendamisel;
- vene keele oskus.
Meie juures ootab Sind:
- Konkurentsivõimeline töötasu vastavalt Sinu teadmistele ja oskustele;
- Ettevõttesisesed arengu- ja karjäärivõimalused, võimalus areneda ettevõtet strateegiliselt toetavaks personalijuhiks;
- Ühtehoidev meeskond, kellega tähistame ühiseid õnnestumisi suvepäevadel, jõuluõhtusöögil ja teistel meeleolukatel ühisüritustel;
- Paindlik töökorraldus ning osaline kaugtöö võimalus;
- Tervisekindlustus ning muud töötaja tervist hoidvad hüved;
- Ettevõtte tulemustel põhinev tulemustasu 2x aastas.
Igal ettevõttel tuleb hetk, mil järgmise sammu astumiseks on vaja uut hingamist ja värsket pilku. Minu jaoks on see hetk nüüd käes. Otsin inimest, kes aitaks kujundada Hanvali uue põlvkonna meeskonna ja viiks Hanvali veelgi kaugemale – kellel oleks julgus ja oskused kasvatada seda, millele on tugev vundament juba loodud.
Ursel Hannus, Hanval Metall OÜ tegevjuht ja omanik
Võta ühendust
Kui tunned, et see töö võiks olla just Sulle, ootame Sind kandideerima! Saada meile oma CV läbi CVKeskus.ee portaali – võtame sobivate kandidaatidega ühendust jooksvalt. Lisaküsimuste puhul võta ühendust CVKeskus.ee Värbamisagentuuri konsultantiga.
Gerli Liiv
gerli@cvkeskus.ee
