Töö kirjeldus

• tugivaldkondade täienduskoolituse analüüsimine, arendamine, tegevuse koordineerimine;
  
• valitsemisala üleste koolituste planeerimine ja korraldamine;
  
• juhtide arendamise, rotatsiooni-võimaluste ning karjääri planeerimise põhimõtete ja meetodite välja töötamine, rakendamine;
  
• värbamisstrateegia välja töötamine, rakendamise korraldamine,
  
• teenistujate sisse-elamisprotsessi ja praktikakorralduse analüüsimine ja ühtlustamine;
  
• teenistujate sotsiaalsete garantiide põhimõtete analüüsimine, arendamine.

Ootused kandidaadile

• kõrgharidus;
  
• vähemalt 5 aastane töökogemus koolitus- ja töötajate arendamise valdkonnas;
  
• head teadmised täiendusõppe põhimõtetest, juhtide arendamisest, karjääri- ja rotatsioonipõhimõtetest;
  
• riigikeele oskus kõrgtasemel, inglise keele oskus kesktasemel;
  
• analüüsi- ja otsustusvõime;
  
• hea suuline ja kirjalik eneseväljendamise oskus;
  
• täpsus, korrektsus;
  
• usaldusväärsus ja konfidentsiaalse informatsiooni hoidmise oskus;
  
• hea pingetaluvus, tasakaalukus ja hea suhtlemisoskus.

Ettevõte pakub

• huvitavat ja vaheldusrikast tööd koostööle ja lahendustele suunatud organistasioonis;
  
• kaasaegset töökeskkonda.

Lisainfo

• täiendav informatsioon tööalaste küsimuste kohta telefonis 612 5139 (Elina Siimon, personalipoliitika osakonna juhataja asetäitja);
  
• kandideerimisel palume elulookirjeldusele lisada palgasoov.