Töö kirjeldus

Personalijuhi töö eesmärgiks on kogu ettevõtte personalitöö strateegiline planeerimine ja personalipoliitika elluviimine.

Personalijuhi tööülesanded/vastustusvaldkonnad on:

• personalitöö strateegiline kavandamine ja elluviimine
  
• juhtide ja töötajate nõustamine personalalastes küsimustes
  
• personali planeerimine, valik ja värbamine
  
• töötajate töösoorituse hindamine
  
• töötajate järjepidev arendamine, koolituste planeerimine ja korraldamine
  
• töötajate tasustamise ja motivatsioonisüsteemi arendamine
  
• personaliarvestus ja dokumentatsiooni korrashoid, palga ja puhkusetasude arvestus
  
• töödistsipliini küsimuste lahendamine
  
• ürituste korraldamine
  

Ootused kandidaadile

Sobilik kandidaat on initsiatiivikas, oskab väärtustada meeskonnavaimu ning ületada inimsuhetes ette tulevaid keerulisi olukordi.
Väga oluline on optimistlik mõttelaad, valmisolek ettevõtte muudatustega kaasa minnes ka teisi toetada ning oskus saada ettevõtte töötajate usaldusisikuks.

Kandidaadilt ootame varasemat töökogemust personalivaldkonnas, isiksuslikku küpsust ja inimlikku soojust. Vajalikud on põhjalikud teadmised kaasaegsest personalijuhtimisest.

Ettevõte pakub

Eneseteostusvõimalust, kaasaegset töökeskkonda ja sõbralikku meeskonda stabiilses ettevõttes.