Personalijuht

Personalijuht vastutab tihedas koostöös ettevõtte juhtkonna ja emaettevõtte globaalse personaliosakonnaga vastutab ettevõtte kõigi personaliga seonduvate protsesside eest, leiab uusi ja hoiab olemasolevaid töötajaid, hoolitseb ettevõtte tööandjabrändi kujundamise eest ja toetab ettevõtte laiendatud juhtrühma liikmena valdkondade juhte personaliteemadega seonduvates küsimustes. 

Personalijuhi peamisteks tööülesanneteks on:

• Tootmisüksuse mehitamine kvalifitseeritud ja motiveeritud töötajaskonnaga, selleks värbamiskampaaniate korraldamine ja töövestluste läbiviimine;
• Uute töötajate väljaõppe- ja sisseelamisprotsessi korraldamine;
• Tööaja- ja palgaarvestus;
• Töötajate ja personaliprotsessidega seonduva dokumentatsiooni haldamine;
• Kompetentside ja kvalifikatsiooni hindamise mudeli arendamine ja ellurakendamine;
• Koolitusvajaduste hindamine koostöös valdkonna juhtidega ja koolituste korraldamine;
• Tööohutuse ja töötervishoiuga seonduvate küsimuste haldamine;
• Firma ürituste ja sisekommunikatsiooni korraldamine.

Personalijuhil ei ole alluvaid.

Tööks on vajalikud hea eesti ja vene keele oskus ning inglise keele oskus suhtlustasandil, kasuks tuleb ka eelnev töökogemus tootmisettevõttes. Kandideerija peaks soovima kasvada ja areneda ning panustada ettevõtte positiivsesse tööõhkkonda ja meeskonnavaimu.

Firma pakub arengu- ja eneseteostusvõimalusi kiiresti arenevas rahvusvahelises ettevõttes, motiveerivat töötasu ja koolitusi.