Töö kirjeldus
- Personalistrateegia elluviimine.
- HR osakonna juhtimine.
- Juhtkonna toetamine ja noustamine personali valdkonnas.
- Personali vajaduspõhine värbamine ja värbamisvaldkonnaarendamine.
- Organisatsioonikultuuri hoidmine ja edendamine.
- Tööandja kuvandi edendamine.
- Ettevõtte juhatusele aruandluse esitamine.
Ootused kandidaadile
- Kõrgharidus.
- Töökogemus personalivaldkonnas.
- Oskus seostada enda ja oma valdkonna tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega.
- Vaga head teadmised personalitööd reguleerivatest õigusaktidest.
- Protsesside- ja projektijuhtimise oskus.
- Head läbirääkimise- ja konfliktide lahendamise oskused.
- Kommunikatsiooniuhtimise oskused.
Ettevõte pakub
- Väljakutsete rohke töö 25-aastases ettevöttes, kus töötab üle 500 inimese.
- Olla personali valdkonna eestvedaja.
- Töötada kokkuhoidvas ja toetavas organisatsioonis, millele on omistatud Peresõbraliku ettevõtte tiitel.
- Konkurentsivõimelist palka.
