Inimeste Nõustaja (rasedus- ja sünnituspuhkus)

Teie roll People Advisorina sillutab teed sujuva ja kliendikeskse kogemuse edendamiseks kogu töötaja elutsükli vältel ning toetab meie inimesi (me nimetame neid Wisers) tegema seda, mis neil kõige paremini välja tuleb Wise'is.

Te olete keegi, kes hoiab silma peal oma "äri nagu tavaliselt" töötajate suhete koormusel, kuid olete samuti uudishimulik ja näljane, et mõista, mida andmed meile ütlevad ja kuidas me saame veelgi tugevdada üldist Wiseri kogemust... just see kaasav kasvumõtteviis on meie meeskonna edu võti.

Te mängite samuti olulist rolli selles, kuidas me asju teeme globaalses meeskonnas, tehes koostööd olulistel projektidel ja avades suure pildi ning analüütilise mõtlemise, et aidata kasvatada ja suurendada meie meeskonna mõju äri suhtes.

Teie missiooni saavutamine:

• Tegutsege usaldusväärse nõustajana, omades ER-asju lõpuni oma pühendatud äri funktsioonides, toetades ja nõustades Wisers ja Leads'i olulise mahu ja keeruliste olukordade (alates tulemusprobleemidest kuni konfliktide haldamiseni) kaudu ning tasakaalustades meie kokkupuudet ja riskiisu protsessi käigus.
• Tehke koostööd People Advisors'iga üle kogu maailma igasugustes geograafilistes ER juhtumites, navigeerides keerukuse ja paindlikkuse kaudu DEI ja õiguslike kaalutlustega.
• Tehke koostööd People Partneritega, et täiendada nende funktsionaalseid äri teadmisi oma ER andmete ja teadmistega.
• Analüüsige ja tuvastage andmepõhised trendid, et aidata harida ja nõustada meie funktsioone ja vanema juhtkonna meeskonda äri fookusvaldkondades ja paremates ER praktikas.
• Proaktiivselt hoidke end kursis kohalike tööõiguse seaduste ja tööpraktikatega, jagades teadmisi ja tehes koostööd People Support alammeeskonnaga, et tagada meie juhiste, poliitikate ja protsesside vastavus ning et me jätkaksime kliendikeskse nõustamise andmist.
• Vaadake üle meie praegused ja arenevad operatiivprotsessid (kogu Wiseri teekonna aspektides alates sisseelamisest kuni lahkumiseni) ja tuvastage parendused, et aidata meil suurendada People meeskonna mõju, ilma et see ohustaks Wiseri kogemust.
• Omage ja andke panus projektides nii kohalikul kui ka globaalsel tasandil, pakkudes nõustamisalast panust, et aidata meil koostöös kujundada Wise'i tulevikku, kui me jätkame kasvu.
• Uuendage ja viige läbi People'iga seotud koolituse sessioone, et arendada meie Leads'e ja tegeleda teadmiste puudujääkidega, mis on meie ER andmetes esile tõstetud.
• Pakkuge täiendavat tuge laiemale People meeskonnale ja teistele juhtidele ad-hoc ülesannete / andmepäringute ja projektipõhise tööga.

• Teil on tugev HR kogemus: kogemus HR nõustamises kiirelt muutuvas keskkonnas
• Te olete tööõiguse ja ER nõustamise valdkonna ekspert: vanem juhtkond ootab teilt kindlat nõu erinevate keeruliste juhtumite osas.
• Teil on õppimise kalduvus: me ei oota, et te oleksite igas HR teemas ekspert, kuid me ootame, et teil oleks positiivne, can-do suhtumine ja soov õppida ning kasvatada juba olemasolevaid teadmisi ja kogemusi
• Teil on tugev kasvumõtteviis: olla vastupidav ja põnevil muutustest hüperkasvu keskkonnas, koos võimalustega, mida see toob, ja mitmete projektidega, millega te samal ajal tegelete.
• Te olete andmepõhine: alustate alati andmetest, faktidest ja teadmistest, et aidata informeerida oma lähenemist probleemide lahendamise ja vajaduste analüüsi kaudu.
• Teil on palju empaatiat ja emotsionaalset intelligentsust: peate suutma suhelda tõhusalt ja kaasavalt, nii isiklikult kui kirjalikult, ning tegelema konfidentsiaalse teabega professionaalsel viisil.
• Te olete kohanemisvõimeline: olete sama mugav töötades ebamugavustes kui kindluses, kuna vajame kedagi, kes suudab olla piisavalt paindlik, et reageerida muutuvatele prioriteetidele, kuid suudab samas mõelda suure pildi proaktiivselt pikaajalise tee osas.
• Te olete koostööalti: testitud vahendusoskustega juhite suurt hulka sidusrühmi, luues ja edendades suhteid aja jooksul, kuid ei karda ka tervislikke arutelusid.
• Te olete tehnoloogiateadlik: tuttav Google Suite'i, Slacki, Workday'ga, kuid ka osav uute tehnoloogiate õppimisel, kui me kasvame.
• Teil on suurepärased kirjalikud ja suulised suhtlemisoskused inglise ja eesti keeles
• Teie tähelepanu detailidele on terav
• Teil on võime tegeleda konfidentsiaalse teabega professionaalsel viisil
• Te olete julge ja rahulik keerulistes olukordades

Kui olete huvitatud positsioonist, palun kandideerige, esitades oma CV ja kaaskirja 22. veebruari EOD-ks.

Kõigile, igal pool. Me oleme inimesed, kes ehitavad raha ilma piirideta — ilma hinnangute või eelarvamusteta. Usume, et meeskonnad on tugevamad, kui nad on mitmekesised, õiglasemad ja kaasavad.

Oleme uhked, et meil on tõeliselt rahvusvaheline meeskond, ja me tähistame oma erinevusi.

Kaasavad meeskonnad aitavad meil elada oma väärtusi ja tagada, et iga Wiser tunneb end austatuna, on volitatud panustama meie missiooni ja suudab oma karjääris edasi liikuda.

Kui soovite rohkem teada saada, milline on Wise'is töötamine, külastage Wise.Jobs.