Õppevaldkonna jurist

Tallinna Ülikooli loodavasse juriidilisse talitusse on oodatud tööle õppevaldkonna jurist, kelle eesmärgiks on Tallinna Ülikooli õppevaldkonna õigusaktide ja õppekorralduse toimingute juriidilise korrektsuse ning ülikooli huvide ja eesmärkide vastavuse tagamine. Tutvu ka ametijuhendi kavandiga lingil https://t.ly/S1Vg

Õppevaldkonna juristi peamisteks ülesanneteks on:
• ülikooli sisemiste õppevaldkonna õigusaktide, lepingute, dokumentide ja toimingute põhimõtete väljatöötamine, analüüs, muutmine, arendamine ja regulaarne juriidiline analüüs kehtiva õigusega vastavuse tagamiseks;
• ülikooli töötajate igakülgne juriidiline nõustamine, sh koolitamine ja ülikooli huvide kaitse ning järelevalve õppevaldkonnas;
• ülikooli esindamine õppevaldkonna vaidlustes;
• õppevaldkonna õigusaktide ja/või õigusaktide eelnõude analüüs, kooskõlastamine, mõjude hindamine ja hinnangute andmine lähtudes õppevaldkonna eesmärkidest ja huvidest.

Sobival kandidaadil on:
• magistrikraad õigusteadustes või sellele vastav kvalifikatsioon;
• vähemalt 3-aastane erialase töö kogemust;
• väga head teadmised haldusõigusest ja haldusmenetlusest, sh vaidemenetlusest;
• head teadmised avalikust haldusest, tsiviilõigusest ja võlaõigusest;
• head teadmised haridusvaldkonnast ja kõrghariduse õppekorraldusest;
• terviku nägemise ja info süstematiseerimise oskus;
• väga hea suuline ja kirjalik väljendus- ja argumenteerimisoskus;
• eesti ja inglise keele valdamine kõrgtasemel;
• kontoritarkvara kasutusoskus (MS Office);
• isikuomadustest on oluline kohusetundlikkus, algatus-, vastutus- ja otsustusvõime, juriidiliste otsuste ja toimingutega kaasnevate õiguslike tagajärgede ettenägelikkus, usaldusväärsus, korrektsus ja stressitaluvus.

Omalt poolt pakume:
• tähtajatut töölepingut;
• huvitavat ja vastutusrikkast tööd avalik-õiguslikus ülikoolis, sh võimalust algatada ja eest vedada sisulisi muudatusi õppekorralduses;
• professionaalselt ja toetavat meeskonda;
• enesetäiendamisvõimalusi, sh osalemist tööga seotud ainekursustel ülikoolis ja välislähetusi partnerülikoolidesse;
• paindlikku töökorraldust, sh kaugtöövõimalust;
• tervisesportimise võimalusi;
• puhkust 35 kalendripäeva aastas.