Начальник сектора управления кадров

Обязанности:
1. Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики компании.
2. Вести работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
3. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава.
4. Проводить аттестацию работников компании, ее информационное и методическое обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации.
5. Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании.
6. Проводить анализ работы, разрабатывать предложения по ее улучшению.
7. Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

Высшее образование
Знание трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения
Состояние рынка труда
Кадровое делопроизводство
Владение ПК и офисной техникой
Опыт работы на аналогичной должности
Готовность к большим объемам работы
Внимательность, исполнительность, организованность, стрессоустойчивость
Эстонский язык - профессиональный уровень
Русский язык - родной или профессиональный уровень
Английский - профессиональный уровень

Оформление в соответствии с ТК ЭР
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
Работа на территории работодателя
Молодой дружный коллектив
Лояльное руководство
Испытательной срок - 4 месяца