Mенеджер по подбору персонала

• Поиск кандидатов на открытые вакансии на job сайтах, социальных сетях и из любых других источников и активное предложение работы.

• Предоставление кандидатам детальной информации об условиях работы, обязанностях и ожиданиях от их работы и перспективах

• Проведение первоначальных интервью и проверка необходимых документов для формирования списка кандидатов и подготовки финальных интервью и, при положительном решении, дальнейшее информационное сопровождение кандидата до момента фактического трудоустройства

•   Ведение и управление базой данных кандидатов, первоначальная оценка кандидатов, предоставление своей обратной связи по кандидату

• Опыт активной работы в сфере рекрутинга, продаж, клиентского сервиса, колл – центров или информационных центров с интенсивной коммуникацией с клиентами

• Предыдущий опыт в сфере подбора персонала приветствуется, но не является обязательным

• Умение самостоятельно организовать рабочий процесс и процесс рекрутинга от скриннинга до интервью

• Умение вести проактивную коммуникацию не только на job сайтах, но и в соцсетях, в специализированных группах, находить контакты и работать с ними

• Хорошие коммуникативные и переговорные навыки, стрессоустойчивость и умение работать с большим объёмом информации

• Знания английского, украинского и русского языков для коммуникации с кандидатами и офисом

• Внимательность, самостоятельность, инициативность, аккуратность и ориентированность на результат

• Умение работать с офисным софтом.

• Мотивирующая заработная плата

• Интенсивная и разносторонняя работа с возможным дальнейшим развитием / ростом в компании

• Всесторонняя поддержка