ТОП-10 факторов при выборе работодателя
Сегодня мир труда стал гораздо более открытым, чем когда-либо прежде, и из-за более массового распространения удаленной работы местным предприятиям вскоре придется конкурировать за таланты с фирмами из многих других стран. Однако это означает, что при выборе новой работы сотрудники всё больше внимания уделяют работодателю и тому, что он может предложить.
Мы опросили почти 10 000 работников, поинтересовавшись у них, что они считают самым важным при выборе работодателя. Каким должен быть работодатель, чтобы привлечь внимание соискателей?
Мы опросили почти 10 000 работников, поинтересовавшись у них, что они считают самым важным при выборе работодателя. Каким должен быть работодатель, чтобы привлечь внимание соискателей?
Плохое руководство не прощается
Опрос показал, что почти для всех работников (97 %) самое главное при выборе работодателя, чтобы слова руководителей не расходились с их поступками.
Поскольку негативный опыт очень быстро распространяется в нашей маленькой стране, ненадежный руководитель обходится предприятию очень дорого, а также затрудняет поиск новых хороших сотрудников. Поэтому можно сказать, что шикарный офис и бесплатный кофе не компенсируют бесчеловечное руководство, и работники дают этому обратную связь, покидая организацию.
Благонадежность и законопослушность всё важнее
Помимо благонадежности руководителей, при выборе работодателя 94 % работников считали важным также законопослушность предприятия. Выбирая работодателя, работники также учитывают стабильность организации и надежность работодателя.
В свете кризиса в области здравоохранения для многих работников именно безопасность стала приобретать всё более важное значение, и при поиске новой работы всё чаще предпочтение отдается тем работодателям, которые, как представляется, занимают более сильные позиции на рынке труда.
Команда и предлагаемые преимущества тоже имеют большое значение
Для не менее 90 % работников было важно, чтобы работодатель инвестировал в современные средства труда и создавал комфортную трудовую среду, чтобы на предприятии ценилось профессиональное развитие и на нем работали профессионалы в своей области, при этом и сама организация была бы амбициозной и развивающейся.
Если инвестиции в современные средства труда входили в пятерку основных критериев выбора работодателя, особенно для людей, связанных со строительством, ИТ, сельским хозяйством и промышленностью, то, например, профессиональное развитие высоко ценилось сотрудниками, работающими в сфере здравоохранения и образования.
Также есть некоторые различия в выборе работодателя в зависимости от размера получаемой зарплаты. Например, высокооплачиваемые работники больше ценят самостоятельность при организации работы, свободное время, профессионализм и развитие, а для низкооплачиваемых работников очень важны также льготы, которые позволяют уменьшить их расходы и улучшить материальное положение.
Желательными льготами могут быть, например, сохранение средней заработной платы в первые дни болезни, компенсация расходов на проезд до работы и с работы домой, а также питание на льготных условиях.
Анализ результатов опроса также показал, что независимо от пола, возраста и дохода работники всё равно приходят к единому мнению, и при выборе работодателя ТОП-5 важных критериев одинаков для всех.
Опрос показал, что почти для всех работников (97 %) самое главное при выборе работодателя, чтобы слова руководителей не расходились с их поступками.
Поскольку негативный опыт очень быстро распространяется в нашей маленькой стране, ненадежный руководитель обходится предприятию очень дорого, а также затрудняет поиск новых хороших сотрудников. Поэтому можно сказать, что шикарный офис и бесплатный кофе не компенсируют бесчеловечное руководство, и работники дают этому обратную связь, покидая организацию.
Благонадежность и законопослушность всё важнее
Помимо благонадежности руководителей, при выборе работодателя 94 % работников считали важным также законопослушность предприятия. Выбирая работодателя, работники также учитывают стабильность организации и надежность работодателя.
В свете кризиса в области здравоохранения для многих работников именно безопасность стала приобретать всё более важное значение, и при поиске новой работы всё чаще предпочтение отдается тем работодателям, которые, как представляется, занимают более сильные позиции на рынке труда.
Команда и предлагаемые преимущества тоже имеют большое значение
Для не менее 90 % работников было важно, чтобы работодатель инвестировал в современные средства труда и создавал комфортную трудовую среду, чтобы на предприятии ценилось профессиональное развитие и на нем работали профессионалы в своей области, при этом и сама организация была бы амбициозной и развивающейся.
Если инвестиции в современные средства труда входили в пятерку основных критериев выбора работодателя, особенно для людей, связанных со строительством, ИТ, сельским хозяйством и промышленностью, то, например, профессиональное развитие высоко ценилось сотрудниками, работающими в сфере здравоохранения и образования.
Также есть некоторые различия в выборе работодателя в зависимости от размера получаемой зарплаты. Например, высокооплачиваемые работники больше ценят самостоятельность при организации работы, свободное время, профессионализм и развитие, а для низкооплачиваемых работников очень важны также льготы, которые позволяют уменьшить их расходы и улучшить материальное положение.
Желательными льготами могут быть, например, сохранение средней заработной платы в первые дни болезни, компенсация расходов на проезд до работы и с работы домой, а также питание на льготных условиях.
Анализ результатов опроса также показал, что независимо от пола, возраста и дохода работники всё равно приходят к единому мнению, и при выборе работодателя ТОП-5 важных критериев одинаков для всех.
Агентство по исследованию зарплат и крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee два раза в год проводят среди работодателей и работников опросы, с помощью которых изучаются поведение рынка труда, изменения зарплат и ожиданий в отношении зарплаты. В исследовании приняли участие 9733 человека со всей Эстонии.
