Почти каждый четвертый работодатель планирует повышение зарплаты
Из недавнего опроса работодателей, проведенного Агентством по исследованию зарплат (Palgainfo Agentuur) и крупнейшим в Эстонии порталом по поиску работы CVKeskus.ee, выяснилось, что свыше одной третьи (34%) работодателей в течение последних шести месяцев повысили основные зарплаты работников и почти каждый четвертый (23%) планирует повышение в течение следующих шести месяцев.
Насколько большое повышение зарплаты планируется, и как кризис здравоохранения повлиял на планы работодателей?
Как показывают данные Департамента статистики, средний брутто-доход наемного работника вырос в прошлом году на 2,9%, достигнув в итоге 1448 евро. Таким образом, хотя брутто-доход увеличивался с 2011 года, кризис здравоохранения, начавшийся весной прошлого года, наложил свой отпечаток на рост заработной платы и сделал его более скромным.
Однако, исследуя планы работодателей в вопросах зарплаты, выяснилось, что если весной 2019 и 2018 годов основные зарплаты подняли свыше половины работодателей, то этой весной организации не спешили их увеличивать.
Корректировка основных зарплат обычно приходится на первое полугодие, и свыше одной третьи (34%) ответивших работодателей повысили основные зарплаты также в течение последних шести месяцев, в то время как 60% не сделали изменений.
В течение следующих шести месяцев планирует повысить основные зарплаты почти пятая часть (23%) организаций, участвовавших в опросе. Более половины (55%) не планируют изменять основные зарплаты, а 18% затрудняются сказать, будет ли изменение зарплат.
К повышению зарплаты подходят более индивидуально, чем в прежние годы
По сравнению с предыдущими годами, насчитывается немного меньше тех организаций, где основные зарплаты повысились у всех работников – если в 2019 году рост основных зарплат затронул всех работников в почти половине организаций (49%), повысивших основную зарплату, то весной 2021 года только в одной третьи (31%).
В остальных организациях рост основных зарплат затронул либо некоторые группы работников, либо отдельных работников. Таким образом, по-видимому, произошедшие изменения на рынке труда дали возможность применить более индивидуальный подход к изменениям заработной платы и искать гибкости в затратах на рабочую силу в виде надбавок, связанных с результативностью организации.
Планируемый рост зарплат, затрагивающий всех работников, часто остается в пределах 3-4% и 5-6%. Исследование показывает, что наибольший рост зарплаты можно наблюдать у специалистов высшего класса и квалифицированных работников, изменение зарплаты которых в некоторых случаях может достигать 9-10%.
Независимое агентство по исследованию зарплат (Palgainfo Agentuur) и крупнейший в Эстонии портал по поиску работы CVKeskus.ee дважды в год проводят опрос на тему рынка труда и уровня заработных плат, в которых обычно принимает участие более 500 работодателей и свыше 10 000 работников.
Как показывают данные Департамента статистики, средний брутто-доход наемного работника вырос в прошлом году на 2,9%, достигнув в итоге 1448 евро. Таким образом, хотя брутто-доход увеличивался с 2011 года, кризис здравоохранения, начавшийся весной прошлого года, наложил свой отпечаток на рост заработной платы и сделал его более скромным.
Однако, исследуя планы работодателей в вопросах зарплаты, выяснилось, что если весной 2019 и 2018 годов основные зарплаты подняли свыше половины работодателей, то этой весной организации не спешили их увеличивать.
Корректировка основных зарплат обычно приходится на первое полугодие, и свыше одной третьи (34%) ответивших работодателей повысили основные зарплаты также в течение последних шести месяцев, в то время как 60% не сделали изменений.
В течение следующих шести месяцев планирует повысить основные зарплаты почти пятая часть (23%) организаций, участвовавших в опросе. Более половины (55%) не планируют изменять основные зарплаты, а 18% затрудняются сказать, будет ли изменение зарплат.
К повышению зарплаты подходят более индивидуально, чем в прежние годы
По сравнению с предыдущими годами, насчитывается немного меньше тех организаций, где основные зарплаты повысились у всех работников – если в 2019 году рост основных зарплат затронул всех работников в почти половине организаций (49%), повысивших основную зарплату, то весной 2021 года только в одной третьи (31%).
В остальных организациях рост основных зарплат затронул либо некоторые группы работников, либо отдельных работников. Таким образом, по-видимому, произошедшие изменения на рынке труда дали возможность применить более индивидуальный подход к изменениям заработной платы и искать гибкости в затратах на рабочую силу в виде надбавок, связанных с результативностью организации.
Планируемый рост зарплат, затрагивающий всех работников, часто остается в пределах 3-4% и 5-6%. Исследование показывает, что наибольший рост зарплаты можно наблюдать у специалистов высшего класса и квалифицированных работников, изменение зарплаты которых в некоторых случаях может достигать 9-10%.
Независимое агентство по исследованию зарплат (Palgainfo Agentuur) и крупнейший в Эстонии портал по поиску работы CVKeskus.ee дважды в год проводят опрос на тему рынка труда и уровня заработных плат, в которых обычно принимает участие более 500 работодателей и свыше 10 000 работников.
