Kas tööandja tohib keelata töötajal oma palgast rääkimast?
Palga suurus on töömaailmas tundlik teema. Mõned tööandjad eelistaksid, et töötajad oma palgast ei räägiks, viidates sisekorrale, lojaalsusele või „meeskonnatunde säilitamisele“. Aga kas tööandjal on üldse seaduslik õigus nõuda töötajalt palga osas vaikimist?
Miks on palgast rääkimine oluline?
Palk ei ole ainult rahaline hüvitis – see peegeldab töötaja panust, väärtust ja tihti ka tööandja hoiakuid võrdsuse suhtes. Kui töötajatel keelatakse palgast rääkida, võib see varjata soolist või vanuselist palgalõhet, sarnast tööd tegevate inimeste ebaõiglast kohtlemist või muud võimalikku diskrimineerimist. Sellises olukorras ei saa töötaja oma õiguste eest seista ega pöörduda töövaidluskomisjoni või võrdõigusvoliniku poole, kui ta ei tea, et teda koheldakse ebaõiglaselt.
Õigus palgast rääkida on seadusega kaitstud
Eestis ei ole kehtivat seadust, mis keelaks töötajal oma töötasu avaldada või sellest kolleegidega rääkida. Vastupidi – see on seotud mitme olulise õigusega.
Võrdse kohtlemise seadus
See seadus keelab töötaja diskrimineerimise mistahes alusel – sealhulgas soo, vanuse, rahvuse või muu tunnuse põhjal. Kui töötajad ei tohi palgast rääkida, ei saa nad võrrelda, kas neid koheldakse võrdselt.
Töölepingu seadus
Eesti töölepingu seadus ei sisalda piiranguid, mis keelaksid töötajal oma töötasu arutada. Samuti ei pea töötaja nõustuma vaikimisklausliga, mis puudutab tema enda palgatingimusi – selline lepingupunkt oleks tühine.
Euroopa Liidu palgaläbipaistvuse direktiiv
2023. aastal võeti vastu uus EL-i palgateavituse ja läbipaistvuse direktiiv, mille peab Eesti kehtestama hiljemalt 7. juuniks 2026. See annab töötajatele õiguse küsida ja saada teavet oma ja kolleegide palga kohta, arutada oma töötasu ilma tööandja keeldudeta, ja pöörduda kaebustega vastava asutuse poole, kui läbipaistvust ei tagata.
Aga äri- või konfidentsiaalsus?
Mõnel juhul viitavad tööandjad konfidentsiaalsusele. On tõsi, et ettevõtte ärisaladused (nt äristrateegiad või kliendilepingud) võivad olla kaitstud, kuid töötasu suurus ise ei ole tavaliselt selline saladus, mis õigustaks selle täielikku varjamist töötaja eest.
Kui tööandja on lisanud lepingusse klausli, mis keelab töötajal palgast rääkida, võib see olla õiguslikult tühine, eriti kui see piirab töötaja õigust võrdsusele ja enesekaitsele.
Mida töötaja saab teha?
Kui tööandja keelab töötajal oma palgast rääkida või karistab selle eest, siis küsi kirjalikku selgitust ja viita oma õigustele. Samuti võid võtta ühendust tööinspektsiooniga või pöörduda võrdõigusvoliniku poole, kui kahtlustad diskrimineerimist.
Usaldusväärsed allikad, millele sel teemal toetuda:
Töölepingu seadus (RT I 2009, 5, 35)
Võrdse kohtlemise seadus (RT I 2008, 56, 315)
Euroopa Parlamendi Palgaläbipaistvuse direktiiv (2023)
Leia tööandja, kes väärtustab läbipaistvust ja ausaid töötingimusi – sirvi CVKeskus.ee tööportaalis hetkel aktiivseid tööpakkumisi!
