AvalehtKarjääriabi Статьи на русском языке (RUS) Лучший Работодатель Эстонии: Что именно ценят соискатели?
 

Лучший Работодатель Эстонии: Что именно ценят соискатели?

Mida tööotsijad Eesti ihaldusväärseimate tööandjate juures enim hindavad?

Успех эстонских предприятий зависит, прежде всего, от работников, ежедневно прикладывающих свои усилия ради достижения общей цели. Тренд последних нескольких лет на уменьшение количества работников в Эстонии и нехватку рабочих рук, заставляет работодателей всё больше думать над тем, как лучше мотивировать нынешних работников и как привлечь новых на рынок труда. Работодатели по-разному подходят к вопросу увеличения своих шансов на привлечение и поиск нужного персонала. Например, по сравнению с 2013 годом, количество объявлений о работе с указанной в них заработной платой увеличилось на 37%.

 

"Наш опыт показывает, что более известные работодатели значительно быстрее заполняют освободившиеся рабочие места, чем их менее известные конкуренты, предлагая при этом, отнюдь, не самую высокую заработную плату."


«Размер заработной платы, соответствующий занимаемой должности, на сегодняшний день, уже стал элементарным требованием, и для обеспечения лояльности работника стоит обращать внимание и на другие аспекты», - считает руководитель отдела по подбору персонала портала CV Keskuse Ренита Кяспер. «Наш опыт показывает, что более известные работодатели, то есть те компании, которые рекламируют себя не только клиентам, но и потенциальным работникам, значительно быстрее заполняют освободившиеся рабочие места, чем их менее известные конкуренты, предлагая при этом, отнюдь, не самую высокую заработную плату», - добавила Кяспер.

Каковы же основные преимущества компаний, которые получили почетный титул самых желанных работодателей Эстонии, и почему соискатели стремятся устроиться на работу именно на эти предприятия?

В ходе исследования 10 самых популярных работодателей Эстонии выяснилось, что соискатели работы больше всего ценят: возможность сделать карьеру, наличие профессиональных целей и возможностей для их достижения, наличие адекватной оплаты труда. Существенным недостатком соискатели отметили следующее - неспособность руководства компании вдохновлять своих работников. Отличительными чертами самого желанного работодателя, помимо хорошей заработной платы, также, являются предоставление возможности развиваться на международном уровне, заинтересованность предприятия в инновациях и обучении работников, предоставление реалистичных возможностей для реализации своих идей и признание достижений и успехов своих подчиненных.

Mida tööotsijad Eesti ihaldusväärseimate tööandjate juures enim hindavad?

Исследование показало, что наиболее признанным среди работников стало предприятие Playtech Eesti. Респонденты отметили наиболее сильные стороны данного работодателя - здесь ценят каждого сотрудника, а также, присутствует сильная сплоченность коллектива. По словам руководителя предприятия Playtech Eesti Каари Симсон, в крошечной Эстонии, где все друг друга знают, предприятие может прославиться, как хороший работодатель только в том случае, если собственные работники будут убеждены в преимуществе своей компании, как наилучшего места работы. «Мы принимаем в свой коллектив много новых работников по рекомендациям своих же сотрудников. Для любого предприятия наилучшим и крайне полезным комплиментом, несомненно, являются положительные отзывы со стороны своих подчиненных, ведь, если человек рассказывает о своем работодателе много хорошего, то его друзья и знакомые обязательно пожелают поступить на работу в эту же фирму»,“ добавила Симсон.

Тем не менее, у крупных брендов: Eesti Telekom, Elion ja EMT, которые заняли, соответственно, 4 и 6 места в рейтинге наиболее желанных работодателей, руководство ведет существенную работу по мотивации и активному донесению целей компании до сотрудников. По словам директора отдела персонала Eesti Telekom Яники Куусику, в основе принципа достижения их целей лежит модель руководства, основанная на ценностях и направленная на результативность труда. «Наши руководители работают во имя того, чтобы люди могли справляться со своей работой. Это означает и вселение вдохновения, и распределение ответственности и полномочий, также, четкие цели, поддержку и развитие. Хороший руководитель знает, как все это организовать, одновременно, вдохновляя своих работников»у,“ добавила Куусик.

В исследовании, на определение самого желанного работодателя Эстонии, приняли участие 3951 респондент из разных сфер деятельности в Эстонии. 70,3% респондентов на момент опроса работали, 15,6% - временно находились без работы, 10,1% - учащиеся и 4% - предприниматели.


Прочитайте также: TOP 100: Самые привлекательные работодатели в Эстонии 2015

Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 0  |  Keskmine hinne: 0
Hinda:
         

Lisa kommentaar
* Nimi
* E-post
* Tekst

Artiklite otsing