AvalehtKarjääriabiUudised ja artiklid
 

Märksõna: paindlik tooaeg

Seotud märksõnad: palk värbamine karjäär palgatõus palgasoov kandideerimine töötasu tööpakkumine töö brutopalk

4 nõuannet, mis aitavad kaadrivoolavust vähendada

Igas ettevõttes tuleb suuremal või vähemal määral ette olukordi, kus osad töötajad soovivad edasi liikuda ning lahkuvad. Kui töötaja ettevõttest ära läheb, toob see lisaks teadmiste väljavoolule kaasa ka ajalise ja rahalise kulu. Praegusel tööturul l...
4 p. tagasi |

Noorte ootused selgunud! Just seda peab tulevane tööandja neile pakkuma.

Eesti suurimate karjäärimesside raames korraldatud uuringu tulemusel selgus, mida ootavad tööandjatelt lähiaastatel tööturule sisenevad noored ning kui suurt palka nad saada tahavad. Muuhulgas selgus, et neidude palgaootus on noormeeste omaga võrreld...
10. aprill 2019 |

Uus võimalus kandideerijate arvu suurendamiseks

Konkurents vajalike töötajate järgi on erakordselt tugev – käesoleva aasta esimeses pooles kavatses uusi töötajaid värvata koguni 70% organisatsioonidest. Ka töövõtjate poolelt on huvi tööpakkumiste vastu suurem kui kunagi varem ja lähiajal plaanib t...
26. märts 2019 |

77% eestimaalastest on valmis kodust töötamise nimel töökohta vahetama

Enam kui 2000 vastajaga uuringust selgus, et enamik töötajatest (77%) on valmis tööd vahetama juhul, kui palk jääks samaks, kuid avaneks võimalus töötada ka aeg-ajalt kodust. Pea pooled (41%) vastanutest võtaksid kõhklematult kohe uue töö samal am...
23. juuli 2018 |

Iga teine töötaja teeb ületunde

Pea 3000 vastajaga küsitluse tulemusel selgus, et iga teine Eesti töövõtja teeb ületunde ja rohkem kui iga viies teeb ületunde tasuta. Aastataguse uuringuga võrreldes on tasustamata ületunde tegevate töötajate arv kasvanud. CV Keskuse värske küsi...
19. detsember 2017 |

Kodukontoris töötaja 5 olulist isikuomadust

Kui meeskond töötab kodust, siis on oluline, et nad oleksid head ajaplaneerijad. Enda aja planeerimise oskus on oluline, ent kindlasti mitte ainus, mis teeb ühest kaugtöö tegijast hea meeskonnaliikme. On mitmeid isikuomadusi, millele õigel hetkel (nä...
23. oktoober 2017 |

Kodukontoris töötaja 5 olulist isikuomadust

Kui meeskond töötab kodust, siis on oluline, et nad oleksid head ajaplaneerijad. Enda aja planeerimise oskus on oluline, ent kindlasti mitte ainus, mis teeb ühest kaugtöö tegijast hea meeskonnaliikme. On mitmeid isikuomadusi, millele õigel hetkel (nä...
23. oktoober 2017 |

5 inimtüüpi, kellele kaugtöö ei sobi

Kaugtöö – kullapott vikerkaare lõpus ja lahendus kõikidele muredele. Kas tõesti? Vahel tundub, et muust ei räägitagi, kui töötajatele kaugtöö lahenduste loomisest, paindlikust tööajast ning töö- ja eraelu tasakaalust. Jah, kaugtööl on väga palju plus...
6. juuli 2017 |

5 inimtüüpi, kellele kaugtöö ei sobi

Kaugtöö – kullapott vikerkaare lõpus ja lahendus kõikidele muredele. Kas tõesti? Vahel tundub, et muust ei räägitagi, kui töötajatele kaugtöö lahenduste loomisest, paindlikust tööajast ning töö- ja eraelu tasakaalust. Jah, kaugtööl on väga palju plus...
6. juuli 2017 |

Kolm suurt ohtu kaugtöö tegemisel

Palju on räägitud kaugtöö võimaldamise kasulikkusest – töötajad on rahulolevamad, kontorikulud väiksemad ja tööandjal avaneb võimalus palgata spetsialiste sõltumata nende asukohast. Samas tekib alati küsimus kodukontoris töötavate inimeste produktiiv...
26. aprill 2017 |

Kolm suurt ohtu kaugtöö tegemisel

Palju on räägitud kaugtöö võimaldamise kasulikkusest – töötajad on rahulolevamad, kontorikulud väiksemad ja tööandjal avaneb võimalus palgata spetsialiste sõltumata nende asukohast. Samas tekib alati küsimus kodukontoris töötavate inimeste produktiiv...
26. aprill 2017 |

4 nõuannet, kuidas töötajaid lihtsasti tunnustada

Mida rohkem tunnevad töötajad end vajaliku ja hinnatuna, seda kvaliteetsemat ja paremat tööd nad teha tahavad. Teoorias lihtne. Kuidas aga seda saavutada? Rahulolu tõstmiseks on mitmeid meetmeid – näiteks rahalised preemiad, paindliku tööaja pakkumin...
9. detsember 2016 |

4 nõuannet, kuidas töötajaid lihtsasti tunnustada

Mida rohkem tunnevad töötajad end vajaliku ja hinnatuna, seda kvaliteetsemat ja paremat tööd nad teha tahavad. Teoorias lihtne. Kuidas aga seda saavutada? Rahulolu tõstmiseks on mitmeid meetmeid – näiteks rahalised preemiad, paindliku tööaja pakkumin...
9. detsember 2016 |

Eestlased töötavad 13% rohkem kui meie põhjanaabrid: iga teine töövõtja teeb ületunde

CV Keskus.ee küsitlus näitab, et pea iga teine eestlane teeb ületunde. Kes on need töövõtjad, kes teevad ületunnitööd tasuta ja kes vastupidi julgeb nõuda iga töötatud lisatunni eest lisatasu? OECD (Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon)&...
21. november 2016 |

Eestlased töötavad 13% rohkem kui meie põhjanaabrid: iga teine töövõtja teeb ületunde

CV Keskus.ee küsitlus näitab, et pea iga teine eestlane teeb ületunde. Kes on need töövõtjad, kes teevad ületunnitööd tasuta ja kes vastupidi julgeb nõuda iga töötatud lisatunni eest lisatasu? OECD (Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon)&...
21. november 2016 |

Osalisest, lühendatud ja täistööajast – mida peab tööaega valides meeles pidama?

Millega peaksid arvestama kandideerides osalise tööajaga ametikohale? Mitu tundi päevas tohivad töötada alaealised? Kuidas korraldatakse tööaega? Need on olulised küsimused töökoha otsinguil. Kordame üle, millega tegu! Kõige levinum ajavorm tööl ...
17. oktoober 2016 |

Osalisest, lühendatud ja täistööajast – mida peab tööaega valides meeles pidama?

Millega peaksid arvestama kandideerides osalise tööajaga ametikohale? Mitu tundi päevas tohivad töötada alaealised? Kuidas korraldatakse tööaega? Need on olulised küsimused töökoha otsinguil. Kordame üle, millega tegu! Kõige levinum ajavorm tööl ...
17. oktoober 2016 |

5 nõuannet, kuidas värvata millenniumilast

Millenniumi põlvkond - kutsutud ka Y-generatsiooniks - on praegu umbes 20- kuni 35-aastased töövõtjad. Y-generatsiooni on kirjeldatud kui püsimatut, pidevalt muutuste ja arenguvõimaluste otsinguil olevat inimgruppi, kelle jaoks paindlik tööaeg ja -ko...
9. september 2016 |

5 nõuannet, kuidas värvata millenniumilast

Millenniumi põlvkond - kutsutud ka Y-generatsiooniks - on praegu umbes 20- kuni 35-aastased töövõtjad. Y-generatsiooni on kirjeldatud kui püsimatut, pidevalt muutuste ja arenguvõimaluste otsinguil olevat inimgruppi, kelle jaoks paindlik tööaeg ja -ko...
9. september 2016 |

Moehuvi annab võimaluse edukat karjääri teha

LPP Estonia OÜ (LPP) on ettevõte, kus võimalus ametiredelil liikuda ei ole vaid helesinine unistus või umbmäärane lubadus tulevikuks, vaid reaalne võimalus tublidel end tõestades aina edasi ja edasi liikuda. LPP-s on klienditeenindajast saadud ku...
4. juuli 2016 |

Moehuvi annab võimaluse edukat karjääri teha

LPP Estonia OÜ (LPP) on ettevõte, kus võimalus ametiredelil liikuda ei ole vaid helesinine unistus või umbmäärane lubadus tulevikuks, vaid reaalne võimalus tublidel end tõestades aina edasi ja edasi liikuda. LPP-s on klienditeenindajast saadud ku...
4. juuli 2016 |

Kui palju peab töötaja päevas ja nädalas puhkama?

Eestis loetakse täistööajaks, millega on enamik tööealistest elanikest hõivatud, kaheksat tundi päevas. See tähendab umbes kolmandikku ööpäevast. Mõned töötavad tegelikkuses rohkem, mõned vähem. Olgu keskendumisvõime ja töötegemise soov kuitahes suur...
28. juuni 2016 |

Kui palju peab töötaja päevas ja nädalas puhkama?

Eestis loetakse täistööajaks, millega on enamik tööealistest elanikest hõivatud, kaheksat tundi päevas. See tähendab umbes kolmandikku ööpäevast. Mõned töötavad tegelikkuses rohkem, mõned vähem. Olgu keskendumisvõime ja töötegemise soov kuitahes suur...
28. juuni 2016 |

5 põhjust, miks tasub kaaluda kaugtööd

Aprillikuus toimunud Eesti Personalijuhtimise Ühingu (PARE) aastakonverentsil rääkis tunnustatud ekspert Tamara Erickson 21. sajandi väljakutsetest ja trendidest töötegemisel. Muuhulgas pidas ta vajalikuks võimaldada töötajatel valida ise töö tegemis...
16. mai 2016 |

5 põhjust, miks tasub kaaluda kaugtööd

Aprillikuus toimunud Eesti Personalijuhtimise Ühingu (PARE) aastakonverentsil rääkis tunnustatud ekspert Tamara Erickson 21. sajandi väljakutsetest ja trendidest töötegemisel. Muuhulgas pidas ta vajalikuks võimaldada töötajatel valida ise töö tegemis...
16. mai 2016 |

"Kas ainult palk motiveerib töötajaid?" ehk 6 sammu töötajate rahulolu tõstmisel

Palk on ja jääb vaieldamatult määravaks teguriks tööotsingutel, kuid kui rahaline tingimus on täidetud, lisanduvad töötajate rahulolu tõstmise ning motivatsioonitaseme hoidmise nimekirja mitmed lisategurid. Ei tohiks olla üllatav, et näiteks kehva si...
26. aprill 2016 |

"Kas ainult palk motiveerib töötajaid?" ehk 6 sammu töötajate rahulolu tõstmisel

Palk on ja jääb vaieldamatult määravaks teguriks tööotsingutel, kuid kui rahaline tingimus on täidetud, lisanduvad töötajate rahulolu tõstmise ning motivatsioonitaseme hoidmise nimekirja mitmed lisategurid. Ei tohiks olla üllatav, et näiteks kehva si...
26. aprill 2016 |

Noored püsivad ühel ametikohal alla kahe aasta

Y-põlvkonna keskmine tööstaaž ühel ametikohal on 19,3 kuud. Vanem põlvkond püsib aga ühel ametikohal koguni 69,3 kuud. Kuigi noorte soovist liikuda on korduvalt räägitud, siis niivõrd suurt põlvkondade vahelist erinevust oli raske ette ennustada....
10. juuni 2015 |

Noored püsivad ühel ametikohal alla kahe aasta

Y-põlvkonna keskmine tööstaaž ühel ametikohal on 19,3 kuud. Vanem põlvkond püsib aga ühel ametikohal koguni 69,3 kuud. Kuigi noorte soovist liikuda on korduvalt räägitud, siis niivõrd suurt põlvkondade vahelist erinevust oli raske ette ennustada....
10. juuni 2015 |

82% tööotsijatest sooviksid töötada kodukontorist

CV Keskuse tööportaali küsitluse tulemusel selgus, et enamus vastanutest sooviksid aeg-ajalt töötada kodust. Peamiseks põhjuseks kodukontoris töötamisel oli vastanute arvates väiksem ajakulu, kuna ei peaks kulutama aega tööle sõitmisele ning ummikute...
10. juuni 2015 |

82% tööotsijatest sooviksid töötada kodukontorist

CV Keskuse tööportaali küsitluse tulemusel selgus, et enamus vastanutest sooviksid aeg-ajalt töötada kodust. Peamiseks põhjuseks kodukontoris töötamisel oli vastanute arvates väiksem ajakulu, kuna ei peaks kulutama aega tööle sõitmisele ning ummikute...
10. juuni 2015 |

5 asja, mida töötajad uuelt aastalt soovivad

Enamik juhte teab, et õnnelikud töötajad on efektiivsemad töötajad. Warwicki ülikooli teadlased leidsid hiljutises uuringus, et õnnetunne tõstab töötajate produktiivsust 12%. Premier Global Service korraldas 1200 töötaja seas uuringu ja selgitas välj...
6. jaanuar 2015 |

5 asja, mida töötajad uuelt aastalt soovivad

Enamik juhte teab, et õnnelikud töötajad on efektiivsemad töötajad. Warwicki ülikooli teadlased leidsid hiljutises uuringus, et õnnetunne tõstab töötajate produktiivsust 12%. Premier Global Service korraldas 1200 töötaja seas uuringu ja selgitas välj...
6. jaanuar 2015 |

Artiklite otsing