7.08.2006
Esmamulje inimesest tekib
esimese 10 sekundi jooksul. Kui hääldad oma nime ebaselgelt, pomised kohatu
tervituse või ulatad lodeva käe, on esmamulje rikutud.
Soovitus: Ole tähelepanelik ja
viisakas, kui Sul ei jäänud intervjueerija nimi meelde, küsi üle või palu
nimekaarti, eksides vabanda.
Eelinfo kogumine on see, mis
näitab Sinu suhtumist tulevase tööandja suhtes.
Soovitus: Tutvu valdkonnaga,
uuri sarnaseid tööpakkumisi ja vii end kurssi võimalike töökohustustega. Hangi
veidi infot firma kohta ning mõtle, millist lisaväärtust annaksid tulevase
tiimiliikmena.
See ei tähenda, et kandideerides
koka ametikohale pead intervjuule tulema põll ees ja torbik peas, ometi on
korrektsus üks oluline punkt. Väljaveninud kampsunis või määrdunud riietega Sind
vaevalt tõsiselt võetakse. Müügiesindaja kohale kandideerides arvesta, et Sul
tuleb oma firmat parimal viisil esindada. Loodan, et sellisel puhul ei ole
ülikond/kostüüm ning triiksärk liig võimatu nõue.
Soovitus: Trenditeadlikkus ei
ole kurjast, kuid släng (kasvõi ametialane) ning lõhkised teksad jäägu vabu
päevi ootama.
Valel on lühikesed jalad.
Mistahes asjaolude varjamine või vale tõlgendamine töötab Sinu kahjuks. Enda
ülesupitamisest on tõenäoliselt vähe abi. Suure tõenäosusega pärib
intervjueerija olulisemate faktide kohta selgitust. Veenvad on need faktid,
mida suudetakse edukalt kaitsta. Nt kui Sinu suhted eelmise tööandjaga ei olnud
just soojad, siis ei ole mõtet valetada – taustauuringu käigus võidakse helistada
ka eelmis(t)ele tööandja(te)le. Kirjelda lahkarvamuste põhjuseid ja näita, et
kahetsed et te ei sobinud erinevate isiksustena koos töötama (?).
Soovitus: Kui oled töökohast
väga huvitatud, näita tulevaste töökohustuste suhtes üles entusiasmi, esita asjakohaseid
küsimusi ning avalda arvamust, milliste isikuomaduste poolest sobiksid
pakutavale ametikohale.
Olgu see siis isikuomaduste
„silumine” tööandja silmades või keeleoskuse paremaks rääkimine. Sinu eesmärk
on leida töö, mis vastaks Sinu ootustele; tööandja otsib kandidaadis lisaks
spetsialistile üha enam meeskonnaliiget.
Soovitus: Jää igas olukorras
iseendaks. Rõhuta enda tugevaid külgi ning kui küsitakse, räägi nõrgematest
perspektiiviga, et oled valmis neid vältima/muutma.
Iga intervjuu on uus väärtuslik kogemus. Iial ei või teada, mida tööandja hindab, kuid vältides vigu tööintervjuul, viid ebaõnnestumise tõenäosuse miinimumini!
Olga Möll, CV Keskuse sisujuht