Küsimused-vastused
Q: Tere päevast, Natalja. Olen samuti huvutatud Teie vakantsist ja soovin mõned momendid täpsustada: - Mis on planeeritav/oodatav töö alustamise kuupäev? - Mis regioonide vahel tuleb liikuda? Avalikult kättesaadava info alusel hetkel Given'i kauplused asuvad ainult Tallinnas. - Kuulutuses mainitud personali koolitamise ja arendamise programmid on juba kasutuses või neid tuleb hoopis luua ja juurutada? - Kas personali- (ka puhkuse- ja palga-) arvestuseks hetkel kasutatakse mingeid arvutiprogramme? Tänan Teid ette vastuste eest. Anna
A: Tere Tänan kirja ja huvi eest Given Estonia OÜ vastu. Nagu kuulutuses mainitud, oleme dünaamiline ja kiiresti arenev ettevõte, seega meie plaanis on avada mitu uut kauplust üle Eesti, mistõttu vajame meie üksusesse eraldi personali-ja koolitusjuhti. Tallinnas olemasolevad kauplused on 20% soovitust lõpparvust, milleni soovime jõuda 3 aastaga. Töösuhte alustamise kuupäev on 1.03.22 Kasutusel on ettevõtte sisesed mitmd programmid, mis toetavad personalijuhti ning mis on loodud spetsiaalselt vaid Given grupile. Soovikorral saab personalijuht implementeerida talle harjumuspärased programmid oma igapäeva töösse, kuid kindlasti jäävad meie teatud programmid tema töökäiku juhtima ja toetama. Lugupidamisega Given Estonia OÜ
Q: Tere Olen huvitatud teie tööpakkumisest. Tekkis paar küsimust: 1. Mitu päeva nädalas peaks personalispetsialist kindlasti majas olema (vajadusel pakume kodukontori võimalust)? 2. Eeldatakse valmisolekut töötada aeg-ajalt erinevates Eesti piirkondades (mis linnades täpsemalt)? 3. Mitu kalendripäeva aastas on ettenähtud põhipuhkus? Elan ise Türil ja olen rohkem seotud Tallinna ning Pärnuga (majutus olemas). Siiski, on mul pere ja ööbimist mujal ma nädala sees pigem väldiks/ kasutaks harva. Mul ei ole selle vastu midagi, kui pean sõitma teistesse linnadesse. Kesk-Eesti on asukoha poolest soodne. Tallinnasse, Peterburi teele saaksin tööle käia 1 kord nädalas. Jäädes ootama tagasisidet, Lugupidamisega, Pia Piirmets
A: Tere, Pia Tänan Teid kirja eest. Kodukontori võimalus on töötaja vajadusest tulenev. Personali värbamisega tegelev isik ei saa tegeleda alaliselt värbamisega ja koolitusega oma isiklikus ruumis, mis on tema kodu, mistõttu on tema alaline töökoht siiski ettevõtte Tallinna kontor. Tegu on kasvufaasis jaemüügiga tegeleva ettevõttega, seega on alguses kodukontor suurema vajadusega, kuna hetkel oleme just sobivate ruumide otsingul. Meie personalijuht-koolitaja reguleerib ise oma reise piirkondadesse, mis on muidugi seotud värbamissagedusega ja personali koolitusega, kuna just personalijuht-koolitaja vastutab personali kvaliteedi ja õigeagse olemasolu eest. Hetkel on personali kokku 10 inimest ning lisandub iga kuu veel 2-3 töötajat. Puhkuse arvestus on vastavalt EV seadusandlusele. Lugupidamisega Natalja Morozova Given Estonia OÜ
Sulge aken