Lõpetaja Talent Teadlane

Otsime erakordseid inimesi, et liituda meie meeskonnaga algtasemel. Sul peab olema psühholoogia alane kraad ja erakordne akadeemiline taust keskkoolist. Samuti toovad sa kaasa mõningase asjakohase kogemuse talentide valdkonnast, kas ülikooli kursustelt, mis on seotud talentide valikuga, või praktikast või esimesest tööst talentide meeskonnas. Selles rollis õpid, kuidas rakendada värbamisstrateegiaid, mis toovad kaasa meie inimeste kõrge sooritusvõime ja aitavad juhtida meie talentide agendat.

Sobiv kandidaat toob kaasa analüütilise mõtteviisi koos kõrge uudishimu tasemega, et integreerida andmeid, et tuua välja teadmisi ja tulemusi, kasutades SQL-i või Pythonit. Sul on võime prioriseerida ja tööd kiiresti teha, olles samas piisavalt motiveeritud ja valmis töötama meie kaugkeskkonnas. Suure huvi tõttu talentide hindamise vastu näitad sa kirge inimeste otsuste ja käitumise mõistmise vastu. Suurepärased suhtlemisoskused on samuti selle rolli jaoks olulised, kuna töötad tihedalt koos vanemate sidusrühmadega, et tagada nende püsimine värbamise eesmärkide täitmisel. Lõpuks soovime, et tooksid kaasa kirge ja huvi tehnoloogiaplatvormide ja automatiseerimise vastu, et aidata meil suurendada efektiivsust meie protsessides.

Roll hõlmab

• Kandidaatide hindamise õppimist käitumuslike intervjuutehnikate abil.

• Psühhomeetrika kasutamise sügava hindamise omandamist töökohal.

• Protsessi ja dokumentatsiooni efektiivsuse nimel töötamist, mis toetab meie värbamispraktikaid.

• Projektidesse panustamist, mis toovad kaasa eduka värbamise tulemusi, millest paljud nõuavad edasijõudnud analüütika oskusi andmete integreerimiseks ja teadmiste saamiseks.

• Suurepäraste sidusrühmade suhete loomist, et aidata välja töötada ja rakendada lahendusi keerukatele probleemidele, mis lõpuks tagavad, et värbame erakordseid talente.

• Sügava arusaama omandamist meie süsteemidest ja platvormidest probleemide lahendamiseks ja värbamise küsimustes toetamiseks.

• Olema piletitoe ja ettevõtte kanalite küsimuste esirinnas, aidates lahendada probleeme, kui omandad sügava arusaama meie protsessidest.

Mida me sinult ootame

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, psühholoogia või inimeste alase kraadiga.

• Edasijõudnud analüütiline võime andmeid lahti harutada ja analüüsida, kasutades SQL-i, Pythonit ja/või edasijõudnud statistilist analüüsi.

• Kogemus talentide teemaga ülikooli kraadiõppe kursuste, asjakohase praktika või esimeses töös.

• Kirg töötada tehnoloogia valdkonnas koos tõenditega selle kohta, miks.

• Tulemuste suunitlus ja võime kiiresti töötada, tugeva projektijuhtimise oskusega, et koostada teekaart, planeerida ja täita eesmärke meeskonnaga.

• Professionaalne ingliskeelne kirjutamine ja rääkimine koos suurepäraste esitluste oskustega.

• Tahe, ambitsioon ja uudishimu, et omada läbimurdeid talentide valdkonnas.

• Võime reisida rahvusvaheliselt 2-4 korda aastas, ettevõtte üritustel, mõnikord kaheks nädalaks.

Soovitavad oskused

• Edasijõudnud psühhomeetrika teooria

• Sügav arusaam sisemise motivatsiooni teemast

Mida me pakume kolleegidele

Arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja sooritust, et kujundada hüvitist üle maailma. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajatele ja kaaslastele), et tagada silmapaistva soorituse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2 000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikkade ettevõtte ürituste jaoks