olen jaanuarist saadik osaliselt tasustataval puhkusel, mis lõpeb aprilli alguses. märtsi keskel aga tahetakse töölepinguid muuta, et hakkaks osalise tööajaga töötajaks. Kas toimitakse õigesti, st, kas osaliselt tasustatava puhkuse ajal on võimalik töölepinguid muuta?
plaanis on veel koondamine ka. kui lasen töölepingut muuta osaliseks tööajaks, siis kas koondamisdhüvitised jäävad ikka samaks nagu töistööajaga töötajail? kui ei jää, siis kui palju siis hüvitisi saab?


aitäh vastajatele