Direktor, Talent Analytics

Otsime juhtide rühma, et toetada meie meeskonna kasvu ja aidata kaasa meie strateegiliste eesmärkide saavutamisele. See roll raportib otse Talent Science'i globaalsetele juhtidele.

Roll hõlmab

• Meeskonna juhtimist, et saavutada strateegilised eesmärgid, keskendudes toote disainile ja meie tegevuskava rakendamisele.

• Töövõtmisprotsessi mõistmist, seostades tulemuslikkuse tulemused valikumeetoditega, et tagada erakordsete talentide tuvastamine ja edendamine.

• Professionaalsete protsesside ja raamistike kujundamist, mis võimaldavad meie päevakava tõhusat täitmist.

• Meeskonna liikmete juhendamist ja mentorite pakkumist, et arendada oskusi, mis on spetsiifilised analüütiliste võimete ja mõttejuhtimise osas, välja töötades koolitusmaterjale ja dokumentatsiooni, et toetada meeskonna liikmeid.

• Meeskonna juhtimist ja esindamist juhi puudumisel, olles usaldusväärne ja usaldusväärne nõustaja ning inspireeriv juht.

• Tihedat koostööd ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie visiooni talentide osas Canonicalis.

Eduka olemiseks toote:

• Analüütilisi tööriistu, et juhendada ja juhtida meeskonda

• Kogemusi tegevuskavade ja projektide juhtimisel

• Kogemusi teiste juhtimisel, et saavutada erakordseid tulemusi

Mida me sinult ootame

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, inimeste alal omandatud bakalaureusekraad.

• 7+ aastat kogemust Talent funktsioonis, sügava arusaamaga värbamisest ja valikust ning analüütikast, mis toetab otsuste tegemist.

• Tõestatud analüütiline võime andmete analüüsimiseks ja lahkamiseks SQL-i abil. Alternatiivselt Python, R, SPSS, või oskus teha otsinguid, indekseerimist, vastavuse valemeid koos sooviga õppida SQL-i.

• Tutvust BI tööriistadele (Superset on meie platvorm).

• Näidatav võime juhtida ja suunata teisi, et saavutada tulemusi, sealhulgas erakordne projektijuhtimine ja juhendamine tegevuskava täitmiseks ja kohaletoimetamiseks.

• Erakordne inglise keele oskus nii kirjutamisel kui rääkimisel, tugevate esitlusoskustega vanema publiku jaoks.

• Siiras isiklik motivatsioon, mis on kooskõlas meie missiooniga.

• Rahvusvaheline reis 2-4 korda aastas ettevõtte üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat.

Lisaks ootame, et sa vastaksid meie väärtustele, olles:

• Täpne, hoolitsedes õigsuse ja selguse eest.

• Usaldusväärne, pakkudes kõrge kvaliteediga tööd, mis loob usaldust ja kindlust.

• Kergesti ligipääsetav, tehes koostööd, et luua kasutatavaid tooteid ja süsteeme.

• Osav, segades entusiasmi, teadmisi, kohanemisvõimet, stiili ja iseloomu.

Soovitavad oskused

• Edasijõudnud psühhomeetrilised oskused.

• Sügav arusaam inimkäitumisest, eriti sisemisest motivatsioonist.

• Kogemus Superset'i ja/või Greenhouse'i kasutamisel.

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Hindame tulemuslikkust ja vaatame hüvitist kaks korda aastas, et tagada silmapaistvate kolleegide tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele põhinevat aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme kohalike vajadustega ja tagame ülemaailmse õiglasuse.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas

• Kaks korda aastas hüvitise ülevaatus

• Ettevõtte tunnustamise preemiad

• 40 päeva aastas puhkust, sealhulgas riiklikud pühad ja meie kõigi ettevõtte puhkuseperioodid

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonna liikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega, Priority Passiga lounge'i juurdepääsuks