Disaini juht (Visuaalne)

Meie otsime Disaini juhti, et juhtida ja panustada meie Visuaalse Disaini praktikasse, toetades brändi ja saidi kogemusi. See on praktiline juhtimisroll, mis sobib kogenud disaineritele, kes paistavad silma inimeste juhtimises, kohaletoimetamise omamises ja strateegilises mõtlemises.

Roll hõlmab

Teie töö hõlmab olemasolevate suuniste rakendamist ja arendamist, tagades järjepidevuse kontaktpunktides. Te juhite mitmesuguseid projekte, sealhulgas turunduskampaaniate varasid, andmete visualiseerimist, trükiste ja kasutajaliidese disainiga seotud projekte. Te teete tihedat koostööd disainisüsteemide ja saidimeeskonnaga, mõjutades meie digitaalsete kogemuste kasutajaliidest. Teil on võimalusi osaleda erinevates venitusprojektides, mis ületavad brändi disaini ulatust, võimaldades teil edendada osakondadevahelist koostööd.

Disaini juhina juhite visuaaldisainerite meeskonda, kes vastutavad brändi ja saidiga seotud töö eest Canonicalis. Te edendate innovatsiooni, seadistate suunda, säilitate kvaliteeti ja tagate kohaletoimetamise, toetades visuaalse disaini meeskonna pidevat professionaalset kasvu. Te saate sekkuda ja luua erakordseid visuaalseid lahendusi, et seada loominguline visioon. Teilt oodatakse juhtimist eeskuju kaudu, mitte ainult teooria kaudu.

Igapäevaselt:

• Töö kriitiline ja konstruktiivne ülevaatus, püüdes saavutada tipptaset ja järjepidevust otsese tagasiside kaudu

• Käed-külge disainitöö panustamine, kui võimekus või keerukus seda nõuab

• Individuaalsete disaineritega töötamine, et toetada nende professionaalset kasvu

• Operatiivsete töövoogude pidev järelevalve ja parandamine, sealhulgas tootmisprotsessid

• Sidusrühmadega töötamine, eriti turunduse, veebitehnika ja disainisüsteemide direktoriga, et selgelt määratleda ja valideerida tulemusi

• Disainisüsteemide ja suuniste arendamine, et edendada järjepidevat kvaliteeti ja parandada efektiivsust

• Koordineerimine ülejäänud disainijuhtimisega, et arendada meie kollektiivset praktikat

• Oma meeskonna ja teiste kokku toomine, et jagada oma tööd ja tugevdada kultuuri

• Aitamine, et disaini väärtus oleks organisatsioonis ja avatud lähtekoodiga kogukonnas arusaadav

Mida me sinus otsime

• Portfell, mis tõestab tipptaset disainiprotsessi ja teostuse juhtimises (eriti visuaalselt) erinevates organisatsioonides

• Kogemus keerukate projektide ja disainerite meeskonna juhtimisel, olles samal ajal aktiivselt kaasatud disainitöösse

• Edasijõudnud teadmised visuaalse disaini põhimõtetest (tüpograafia, paigutus, värv, süsteemid), mis näitavad laialdast kogemust

• Tugev protsesside mõistmine ja võime hallata ebaselgust, konkurentsivõimelisi prioriteete ja piiratud ressursse, olles võimeline režiime vahetama

• Selge seisukoht, tasakaalustatud avatud kriitika ja tagasiside vastu, sügava hoolimisega kasutatavuse ja ligipääsetavuse osas

• Pühendumine oskuste arendamisele ja mentorlusele

• Tõestatud kirg tehnoloogia vastu

• Mõtlemapanev ja isemotiveeritud, olles samas tulemustele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Erakordne haridustase disainis või veenev narratiiv teie valitud alternatiivse tee kohta

• Professionaalne kirjutatud ja räägitud inglise keel

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistele üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat

Mida me teile pakume

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid ka lisahüvede ja preemiate saamiseks, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugelt alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2,000USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel'

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks