AvalehtKarjääriabi Статьи на русском языке (RUS) Большая часть работников замечала в коллективе признаки перегорания
 

Большая часть работников замечала в коллективе признаки перегорания

Missuguse sektori töötajad on enim üle töötanud ja kus on kõige stressivabam töö?

В ходе последнего опроса крупнейшего в Эстонии портала поиска работы выяснилось, что целых 79,9% работников замечали у себя, начальства или коллег признаки перегорания.
Результаты последнего, охватывавшего 2387 работников опроса CV Keskus.ee, оказались неутешительными – целых 79,9% респондентов ответили, что замечали у себя, начальства или коллег признаки перегорания. 42,8% отвечавших замечали, что перерабатывают сами, 30,1% замечали перегорание у коллег и 7% замечали, что их начальство находится на грани перегорания. Всего 20,1% отвечавших признались, что смогли избежать серьезного стресса на работе.
«С ростом дефицита рабочей силы трудовая нагрузка работников Эстонии может еще больше увеличиться», - сказал менеджер CV Keskus.ee по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт.
«Во избежание приближающегося кризиса рабочей силы предприятия должны использовать свой важнейший ресурс – работника – максимально эффективно. Ценность выполняемой работы можно увеличить через повышение продуктивности работников, а не добавление рабочих часов и увеличение трудовой нагрузки», - добавил Аувяэрт.
Большая часть работников замечала в коллективе признаки перегорания
Больше всего перерабатывают работники сфер ассистирования (49,1%), инфотехнологии (47,6%), строительства и недвижимости (47,1%) и сектора здравоохранения (45,7%) Согласно результатам опроса, меньше всего страдают от стресса работники финансового сектора – 26,1% отвечавших утверждали, что их коллективу удалось избежать серьезного стресса.
Среди начальства самые большие признаки перегорания были замечены у работников секторов механики и техники (21,1%) и инфотехнологии (19%).
Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 0  |  Keskmine hinne: 0
Hinda:
         

Lisa kommentaar
* Nimi
* E-post
* Tekst

Artiklite otsing