Töö kirjeldus
{li}riigiasutuste ülese pühendumuse ja rahulolu uuringu läbiviimise korraldamine;
{li}riigi kui tööandja branding´u kontseptsiooni loomine (sh tegevuskava väljatöötamine ja rakendamise juhtimine);
{li}Eesti esindamine EUPAN-i (European Public Administration Network) koosolekutel ning koosolekute sisu ettevalmistamine personalijuhtimise valdkonnas Eesti EL Nõukogu eesistumise perioodiks;
{li}Eesti esindamine eesistumise eelselt EL institutsioonide personaliregulatsioonide töögrupis Brüsselis;
{li}eriteenistuste personalipoliitikat ühtlustava töögrupi töös osalemine ning läbirääkimiste juhtimine värbamise ja valiku ning karjäärisüsteemide valdkonnas;
{li}avaliku teenistuse personalipoliitika kujundamine värbamise ja valiku ning karjäärisüsteemide valdkondades.
{li}riigi kui tööandja branding´u kontseptsiooni loomine (sh tegevuskava väljatöötamine ja rakendamise juhtimine);
{li}Eesti esindamine EUPAN-i (European Public Administration Network) koosolekutel ning koosolekute sisu ettevalmistamine personalijuhtimise valdkonnas Eesti EL Nõukogu eesistumise perioodiks;
{li}Eesti esindamine eesistumise eelselt EL institutsioonide personaliregulatsioonide töögrupis Brüsselis;
{li}eriteenistuste personalipoliitikat ühtlustava töögrupi töös osalemine ning läbirääkimiste juhtimine värbamise ja valiku ning karjäärisüsteemide valdkonnas;
{li}avaliku teenistuse personalipoliitika kujundamine värbamise ja valiku ning karjäärisüsteemide valdkondades.
Ootused kandidaadile
{li}magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon;
{li}eelnev töökogemus seonduvas valdkonnas vähemalt 5 aastat (sh protsesside ja/või töörühmade juhtimise kogemus 2 aastat);
{li}head teadmised personali värbamise, valiku ja karjäärisüsteemide valdkonnast;
{li}hea analüüsi-, esinemis- ja argumenteerimisoskus, täpsus, initsiatiivikus, koostöövalmidus ja orienteeritus meekonnatööle;
{li}eesti keele oskus kõrgtasemel (C1) ja inglise keele oskus kesktasemel (B2).
Kasuks tuleb:{li}varasem kokkupuude tööandja brandingu teemaga.
Töö sobib ka projektipõhist tööd armastavale inimesele.
{li}eelnev töökogemus seonduvas valdkonnas vähemalt 5 aastat (sh protsesside ja/või töörühmade juhtimise kogemus 2 aastat);
{li}head teadmised personali värbamise, valiku ja karjäärisüsteemide valdkonnast;
{li}hea analüüsi-, esinemis- ja argumenteerimisoskus, täpsus, initsiatiivikus, koostöövalmidus ja orienteeritus meekonnatööle;
{li}eesti keele oskus kõrgtasemel (C1) ja inglise keele oskus kesktasemel (B2).
Kasuks tuleb:{li}varasem kokkupuude tööandja brandingu teemaga.
Töö sobib ka projektipõhist tööd armastavale inimesele.
Ettevõte pakub
{li}huvitavat, eneseteostust pakkuvat, vastutusrikast ning mitmekülgset tööd mainekas riigiasutuses;
{li}toetavat meeskonda;
{li}sportimisvõimalusi;
{li}EL Nõukogu eesistumisega seoses ajutiselt äraoleva ametniku asendamist kuni 31.12.2017.a.
{li}toetavat meeskonda;
{li}sportimisvõimalusi;
{li}EL Nõukogu eesistumisega seoses ajutiselt äraoleva ametniku asendamist kuni 31.12.2017.a.
Lisainfo
Kandideerimiseks saada oma CV ja motivatsioonikiri (ühes palgasooviga) hiljemalt 07.12.2016 Rahandusministeeriumi personaliosakonda aadressil cv[at]fin.ee.
